8/21 　知事のパワハラ問題に思うこと｜定年退職後のチャレンジバックナンバー

8/21 　知事のパワハラ問題に思うこと

2024年08月21日

○○○○さん

こんばんは、今日は午前中、甲子園で準決勝がありました。どちらもやはりレベルが高い試合でしたね、得点差も両方とも１点差です。明後日の決勝は京都国際を応援しようと思います（関西びいきということで）

このところ連日ニュースは自民党の総裁選の報道が多く、若干辟易しますが、国民の関心事であるので仕方ありません。個人的にはこの人はいやだなぁという方はいますが、この人がいいというのもありません。というのも、知らないからです、多くの国民はテレビや報道で見聞きする以外にその人のことを知らないから、もうイメージしかありませんもの。

さて今日はそんな中でも我が兵庫県のＳ知事さんのパワハラ問題について思うこと。

パワハラの定義、職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる①優越的な関係を背景とした言動であって、②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、③労働者の就業環境が害されるものであり、①から③までの３つの要素を全て満たすものをいいます。なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません

はっきり言って、パワハラ的な言動はどこの職場でもある、と思います。業務上の指導なのか、私的感情による単なる叱責なのか、現場で見ない限り判断尽きませんし指導する側と指導される側の感情は一致しないことは当然です。叱責される側とする側の信頼関係もしくはリスペクトがあるかないかです。職務上の役割と、個人としての人格を混同した言動は職場ではあるもの、それを勘違いしている上司がどれほど多いことか。

今回の騒ぎは、現場の職員が２名自殺しているのは事実のようですが、それはパワハラが原因で病んだのかもしれませんが、因果関係を証明することは難しいと思います（以前発生した森友事件の財務省の記録改ざんした方の自殺の例）私は知らないので無責任にいうのですが、Ｓ知事の言動は上から目線だとか、ことさらに偉そうだとかというのはあるんでしょう。だったらそれは素直に改めればいい、本人の問題です、知事としての人格の問題ですよね。

でも知事のような方は人格も品性もある人がやってもらいたいなぁと思うのは、私だけではないと思いますね。。。まあ、３０日に行われる百条委員会の結果をまた興味深く聴きたいと思います。