ケアマネ受験必勝法
さくらさつきです。
いつもありがとうございます。
今日は、『生かしと役割』という話です。
【日々是プラクティス】
介護支援分野
介護保険の利用者負担に係る低所得者対策について
次の記述は正しいか誤りか答えよ。
*********************************************
問題：短期入所療養介護は、特定入所者介護
サービス費の対象となる。
*********************************************
………
……
…
*********************************************
答え：正しい
*********************************************
↓動画解説はこちら↓
https://youtu.be/FOM_u5RLHME
【全力暗記ポイント】
表：
****************************
特定入所者介護サービス費 対象サービス7
****************************
裏：
****************************
長期入所：
1:介護老人福祉施設
2:介護老人保健施設
3:介護療養型医療施設
4:地域密着型介護老人福祉施設
5:介護医療院（2018年4月～）
短期入所：
6:短期入所生活介護
7:短期入所療養介護
****************************
【コラム】
ずっと前だけど。
グッときたことがあって。
最近それを思い出したりして。
それは、
以前働いていた老健を辞めると
決めてからのことだった。
その時の管理者の方が
何かのときに発した言葉が印象的で。
「わたしの仕事は、皆さんが働きやすく
することです。」
みたいなことをおっしゃったんだよね。
施設長の第一の仕事は、
利用者さんのコンフォートではなく
効率・能率・利益追及でもなく
営業でもなく
従業員が働きやすい環境づくりだと。
当時、えらく感動したのを覚えてます。
さいきんも、このことをよく思い出すんだけど。
施設長って、”長”なわけだから
トップだよね。
施設を、従業員を導くリーダーたる人。
常に表立って、ビジョンを示して
みんなを引っ張っていく存在のように
イメージしてしまいます。
が
みんなが働きやすい環境を作ること。
一見、裏方のような役目みたいに
聞こえるけど。
実は、けっこう真髄なのかもしれない。
ビジョンを示すのは、
社長？オーナー？理事長がやること。
介護スタッフが
利用者さんのコンフォートと追求する。
看護は、医療的観点からの追求。
調理場は、調理を。
部署ごとに役割がある。
施設の長として、それぞれの部署の
スタッフが力を発揮しやすいように
動くのが長の役割。
その人その人の能力・資源を引き出すこと。
まさに、
リーダーとは、生かす愛だなと感じます。
ありがとうございました。
さつき
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