ケアマネ受験必勝法【就寝と成果】
さくらさつきです。
いつもありがとうございます。
今日は、『終身と成果』という話です。
【日々是プラクティス】
介護支援分野
介護老人福祉施設の計画担当介護支援専門員の
業務として、次の記述は正しいか誤りか答えよ。
*********************************************
問題：週間サービス計画表又は
日課計画表のいずれかを作成する。
*********************************************
………
……
…
*********************************************
答え：正しい
*********************************************
↓動画解説はこちら↓
https://youtu.be/Aj9c1aY_38g
【全力暗記ポイント】
表：
****************************
施設介護支援 週間サービス計画表・日課計画表
****************************
裏：
****************************
○いずれか作成
×いずれも作成
****************************
【コラム】
きのうだったか
トヨタの社長が
終身雇用終了宣言しましたね。
先月には、日本経団連の会長も
言っていたそうで。
そんなのとっくの昔からそうじゃん
って思うかもだけど。
日本の大企業であるトヨタさんが
公に宣言したことは結構大きなことです。
不景気だ、リストラだ
なんだかんだ言っても
やっぱり、
大企業に勤めていたら安泰だ
という感覚はまだまだ根強いと思う。
就職決まった先がトヨタ本社とか
三菱とかだったら、
まぁ安心って思う人も多いかもしれない。
わたしは、いま現在サラリーマンではない。
昔は
成功したいなら脱・サラしなきゃと
思ってたけど。
そんなこともない。
サラリーマンとしての成功があるし
超優秀なサラリーマンが必要だとも思う。
独立起業してこそ自分を発揮できる人もいるし
サラリーマンとして
サラリーマンだからこそ自分の強みを
発揮できる人もいる。
ただ、大昔サラリーマンだった時、
他の先輩社員がどうだとか、わたし自身は
一切思ったことなかったけど。
よく、飲みの席では聞いていた。
仕事をしない上司の愚痴。
大手企業の年配の会社員で
パソコンでゲームばっかりしていて
新入社員の2〜3倍の給料をもらっていた
とか、本当にあったということだから
「仕事してない人は、会社から去っていただく」
この考え方は、正当だと思う。
年功序列で、ただ会社にいる年数が長いからって
給料が高いとか、おかしいよね。
ここで
「仕事してない」
の捉え方だけど。
成果・生産性：わかりやすくは、売り上げや利益
を上げていない人が仕事してない
と判断されるのは、辛いよね。
会社は、お客さんのためにあるのはもちろんだけど
その前に、そこで働いている社員のためにあると
思っていて。
成果・利益を上げられるのも
他の社員の支えがあってこそ。
数字では測れない仕事がたくさんある。
極端な話、
スタッフが有能か無能か
利益が上げられるか、
効率的か能率的か
そんなことではなく
会社の理念とあっているか、
経営者と他のスタッフと目指すビジョンや
波長があっているかが決め手になるのかな。。
仕事してないように見えて
潤滑油になっている人、大事にしたいね。
ありがとうございました。
さつき
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