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さくらさつきです。

いつもありがとうございます。

受験対策・講師対策にご活用ください。

受験は、戦いです。

【保険料・財政】

問題：第1号被保険者のうち、
特別の事情があると認められない
保険料滞納者への措置として
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「訪問看護等医療系サービスの
医療保険制度への移行」
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答え：誤り
解説動画↓
https://youtu.be/FqnMDYwUVvQ

保険料滞納者への措置3つは、
1:給付方法の変更
2:給付の一時差し止め
3:給付の減額

と抑えていても、
「特別な事情があると認められない」
という文言が入ると、

ちょっと惑わされますね。

気をつけましょう。

「給付方法の変更」というのは、
現物給付ができなくなり、現金給付
（償還払い）になるということです。

「給付の一時差し止め」は、
給付分が保険料に充てられ、相殺
されるということです。

「給付の減額」は、9割給付（1割
自己負担）の人は、7割給付（3割
自己負担）になるということです。

ちなみに、
8割給付（2割自己負担）→7割給付

もともと現役並み所得の人は、7割
給付（3割自己負担）ですが、

その場合、6割給付（4割自己負担）
になります。


【編集後記】

きょうは、昼間

アキラ先生と対談をしたんだ。

お昼前の10分程度。

勤務している老健で社内研修
講師をやったそうなの。

わたしも施設で働いてた頃、
受けた覚えがあるよ。

身体拘束廃止に向けた研修。

そのときは、民間の保険会社の
人が講師をしていた。

研修の内容と保険会社の人がそれを
やるってなんか、

畑違いだなと思ったけど。

おそらく、施設職員に保険を案内する
代わりに、研修をしてもらってたんだ
ろうと思う。

身体拘束の内容と保険の説明をセット
でやっていた。

保険のセールスマンは、ファイナン
シャルプランナーの資格を持っていて

保険のセールスににつながるような
いろんな話ができるみたい。

がん保険や入院保険、自動車保険
積立式の生命保険など。

投資や株、今は仮想通貨の話や、資産
運用のことから

車の事故防止、職場での事故防止の話。

いろんなネタがあるみたい。

職員研修と保険商品の話をセット
にしている。

良いアイディアだよね。

施設側にとっては、研修を提供して
くれる保険会社。

保険会社にとっては、商品説明とセー
ルスの機会を享受できて

お互いにWin-Winだね。

あなたがセールスマンだとして、
顧客に商品の提案をするにしても、

企画部で、プロジェクトの提案を
するでも良い。

家族に対して今度の連休にどこか
旅行に誘うかもしれない。

お気に入りさんをデートに誘うこと
もあるだろう。

全て、プレゼン。

相手に行動してもらうための。

まずは、こちらから出す（与える）が
基本だと思います。

人は、大抵の場合、誰かに何かをやっ
てもらったらお返しをしたくなる心理
が働く。（返報性の原理）

たまに貰いたいだけの人もいるけど
（笑）

与える人に与えられる。

富も知恵も全てエネルギーは、与えた
人のもの。

受け取るために与えるんじゃないよ。

「我利我利（がりがり）君」じゃなく

「利他無私（りたむし）君」の精神で
いきたいね。

わたしの周りには、後者が多いよ。

りたむし君同士は、ダチョウ倶楽部
現象が起こりやすい。

お互いに譲り合って、第三者が横から
割り込んでくるやつ。笑

りたむし君には、受け取り下手が多い。

相手のエネルギーを素直に快く
素早く（笑）受け取る。

享受の精神も併せ持つように心がけたいね。

ではまた。

ありがとうございました。

さくらさつき


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