「社会科講師の流儀」の管理人である野本が、子供達と関わっている日々の中で、感じていることや気付き、ネタに出来ることなどをお届けします。一日一生の精神で教育に携わっている方は必見です！

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　一日一生【社会科講師の流儀メルマガ】

　No.1017 令和6年5月12日

　発行者：野本卓（のもとすぐる）
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○○様


まずは、合理的配慮に関して、
ご説明した方が良いかも知れませんね、、、


お早うございます。
社会科講師の流儀、管理人の野本です。

さて、今回の件名。

まずは、合理的配慮って
○○様はご存知でしょうか？

これは、「障害者が社会の中で出会う、
困りごと・障壁を取り除くための
調整や変更のこと」です。
※公益財団法人 日本ケアフィット共育機構ＨＰより

これが法的義務化したんですね。


教育の例で言えば、
識字障害の子どもにＩＣＴ機器の使用を許可する
とか、そんな感じでしょうか。
他にも色々な例が考えられると思います。

会社では、コミュ力を理由にした解雇は無効
という判決が出ています。
↑
この対象だった人が、障がい特性が
あったかどうかは分かりません。


こういったことを見て、
「社会が前に進んだ」とのみ見る人って
結構いらっしゃると思います。

私自身も発達の凹凸がある子ども達を
見ている立場ですので、
これで生き易くなるのなら
良いことなのだと思っています。


しかし、現実は結構大変では
ないでしょうか？

例えば、
職場に一人問題がある社員がいた場合、
○○様はどう感じますか？

仕事を期日までに出来ない
挨拶も謝ることなども出来ない
会話にならない etc.

こんな社員が近くに一人いるだけで、
かなりストレスだと思います。


ちなみ私は、
今までの人生で会社を欠勤したことが
ありません。

でも、頻繁に休む社員もいて、
休んだ社員の分の担当生徒を受け持つたびに、
「まじかよ」と心の中で思ってしまいます。

別に困った時はお互い様ですし、
何も言うつもりはありません。

しかし、急に休まれると、
結構心にのしかかってくるんですよね。


まぁ、会社の雇用規則ってものが
ありますので、
それに大きく逸脱するようであれば、
問題なく解雇は出来るのでしょう。

ただ、この合理的配慮とやらが
間違った方向に行き過ぎてしまえば、
どうなるか分かりません。


そもそもですが、配慮というのは、
誰かに対して我慢を強いるものではない
と思います。

飽くまで配慮する対象は本人です。
そこを履き違えるとメチャクチャに
なってしまいます。

○○様はどう思いますか？


なぜか夕方の配信になりましたが、
今日の残りも素晴らしい時間を！

さあ、
今日もベストを尽くして生きましょう。


野本　卓　拝

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