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こんにちは、八乙女です。

■今回のテーマ：「逆・年功序列制」のススメ

以前から思っていたのですが…

長く働いているシニアほど賃金がもらえる「年功序列制」より、
若い人ほどたくさんもらえる「逆・年功序列制」の方が、
あるべき姿なのではないか？

とけっこう本気で考えています。


そもそも、若い20-30代の方がお金を持つ「意味」が大きいからです。

新しい経験をする意欲や、その経験によって得られる喜びが、
一般的に中年層やお年寄りに比べると通常大きくなります。

経済学で言うところの、お金を持つ「効用」が大きくなるのです。

また、新しい家族を持つなどして、
生活のコストがかかりやすいのもこの時期です。

リタイア前後になると欲望やコストがしぼんでしまい、
良い給料から貯めこんだ老後資金も実は使わずに終わった…

なんてことはよくあります。

恐らく、老後破産などよりも
件数的には圧倒的に多いのではないかと思います。

―これ、本当にムダです。

生きているうちに社会に全額還元しておけば、
ご本人も含めてみんなもっとハッピーだったでしょう。


さらに、会社をリタイアする順番も、若い方が先のほうが良いのでは？
とさえ思うくらいです。

若いうちはあまり働かず、遊ぶのに興味を失ったら仕事をしっかりする（！）のです。

それは、先ほどのお金と同じく、自由な時間を持つ意味が若い方のほうがあるからです。

定年まで頑張ってリタイアしたら、

趣味の海外旅行もグルメも楽しめない体力と健康状態になっていた…

では元も子もありません。

私自身、会社を辞めるときは、

「もし途中で失敗しても、若いうちに自由な時間があったほうがトクだ。
　働くのなんて、ヨボヨボになってからいくらでもできる！」

と思っていました笑


「逆・年功序列制」そのものは、いままでの強い慣行がありますので、
すぐに社会に導入されるようなものではないかもしれません。

でも、あなた自身が勝手に実現することはできます。

人生が終わりに近づいてからではなく、
いますぐに自由な時間とお金を持つ意味をあなたも考えてみてくださいね。


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八乙女

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