エンジニア採用が難しい苦戦時の10つの解決手法！
アプトリーとご挨拶させていただいた方へ
人材活用のお役立ち情報を発信しています。
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こんにちはアプトリーの歌川です。
人材採用の相談で多い職業が『エンジニア』。
人事担当者や経営者から「エンジニアが採用できない」「エンジニアってどのように採用すればいいの？」という声が多いです。
今回は、エンジニアマッチングをしている経験から、なぜエンジニアが難しいのか理由を明確にして、採用に使える方法をお伝えします。
■目次はこちら
1 エンジニア採用が難しい現状を理解する
2 エンジニア採用に使える10つの方法
2.1 フリーランスを活用する
2.2 学校へアプローチする
2.3 テレワークを導入する
2.4 給料を上げる
2.5 海外人材活用
2.6 求人サイトや媒体の活用
2.7 人材紹介会社へ依頼する
2.8 知り合いの紹介
2.9 イベントへ参加
2.10 ハローワーク掲載
3 採用にこだわらないなら仕事を外注する
詳細は下記のリンクからお読みください。
⇒https://blog.uptory.jp/employing-engineers/
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〇AGENTORY - エージェントリー
エンジニア人材採用やフリーランス開発外注方法を学べるWEBメディアです。
こんな方へおすすめです。
・人材不足で悩んでいる
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◆発行責任者：
株式会社UPTORY(アプトリー)
代表 歌川 貴之(うたがわ たかゆき)
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