人材採用して後悔している企業が続出！ベストマッチする人材を採用する方法
GWはどのように過ごしていましたか？
連休前に最新の有効求人倍率が発表されましたが、また上昇しています。
全国平均1.59倍。
3倍を超えている職種もあるので、バブル期を完全に超えています。
完全に売り手市場で、募集をかけてもますます集まらなくなってきました。
しかも、広告費やハローワークを使い苦労して応募が来ても、
優秀な人材は他社に取られて、
自社に入社するのは他社で不採用になる人材が応募に来る・・・。
こんなことが普通に起きています。
ハッキリ言って今までと同じ採用方法だと、優秀な人材は採用できません。
そのため、アプトリーでは良い意味で『地域に密着しない人材紹介』を得意としています。
①実績ピカいちで新しい環境を求めている移住者紹介
②優秀な人材がゴロゴロいる業務委託者(フリーランス)紹介
③モチベーションが超高いベトナム人紹介
人材は採用してから教育コストがかかるので、
中途半端な人材を採用すると、後から後悔します。
なので、エージェントを活用して、
初めからベストマッチする人材を紹介してもらうのをおすすめします。
是非、参考にしてください。
■詳細はこちら
https://uptory.jp/service/
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〇移住者に強い即戦力の人材紹介
⇒http://uptory.jp/service/uta-program
〇業務委託者(フリーランス)の人材紹介
⇒https://uptory.jp/outsourcing-creators
〇ベトナム人のエンジニア人材紹介
⇒http://uptory.jp/engineer
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株式会社UPTORY(アプトリー)
代表 歌川 貴之(うたがわ たかゆき)
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