技術士第二次試験　総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

━━━━━━━━━━━━━━━━
技術士総合技術監理部門　無料メルマガ
【vol.197】
発行日：2023.10.31
━━━━━━━━━━━━━━━━

○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。

本日は筆記試験合格発表です。
見事合格なさった方は喜びを噛みし
めつつ、早めの口頭試験準備に入っ
ていきましょう。
残念ながら不合格だった方は、その
原因を総監の観点で分析してみると
良いかと思います。

一例として、、、
経済性管理の観点から、合格のため
に必要な学習ができていたか（品質）。
そのために十分な時間が確保されて
いたか（工期）。
費用対効果の高い学習ができていた
か（コストと品質のバランス）。
択一式と記述式の学習のバランスは
取れていたか

情報管理の観点から、択一式と記述
式に係る合格のために必要なインプ
ットができていたか、アウトプット
のトレーニングが十分にできていた
か

管理間のトレードオフをうまく改善
できていたか？
情報管理（出題範囲に係る情報収集・
理解）と人的資源管理（モチベーシ
ョン維持向上）など


（再掲）
まずは自分のペースで早めに口頭試
験準備を行いたい方は、動画コンテ
ンツ講座を開講しておりますので、
ご参考になれば幸いです。

講座の内容紹介動画です。
https://www.youtube.com/watch?v=VPj3JmicTts




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


＝＝＝

総監択一式R5フィードバック（14）

1-1-14　我が国で用いられている社員
格付け制度に関する次の記述のうち，
最も不適切なものはどれか。

１　職能資格制度は，高い等級者が多
くなりやすいなどの理由により，職務
等級制度や役割等級制度に比べ，総人
件費が高くなりがちである。

２　職務等級制度のメリットの１つは，
人事異動・職務変化に適し，組織の柔
軟性が保てることである。

３　ジョブ型雇用における格付け制度
では，職務等級制度や役割等級制度が
用いられる。

４　職能資格制度では，いったん身に
ついた能力は減らないという考えを基
本としており，降格はなじまない。

５　職務等級制度は，キャリア目標と
報酬が連動し，そのことがインセンテ
ィブとして働くため，キャリア意識が
高まる。



正解　２

正解へのアプローチ例

人的資源管理の問題です。

メンバーシップ型、ジョブ型は頻出問
題ですので、ぜひ正解したい問題とい
えます。大まかな違いを理解しておく
と良いです。


メンバーシップ型＝職務等級制度；
　　　　　　　　　日本に多い

ジョブ型＝職能資格制度、役割等級制度；
　　　　　欧米に多い

といった形で概略を押さえ、それぞれ
のメリット、デメリットを理解してお
くと良いでしょう。

以上のことが理解できていれば、選択
肢２が不適切で、１，３，４，５は適
切ということが分かります。

選択肢２は、職能資格制度の説明とな
っております。

＝＝＝



「総監の○○が分からない」といったご質
問等あれば気軽にお寄せください。
YouTube動画で取り上げたり、このメルマ
ガで回答させて頂いたりできればと思いま
す。


次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
発行者　技術士★ライトハウス
　　　　代表　森　浩光
　　　（技術士　建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門）

住　所　〒107-0062　東京都港区南青山2－2－15WIN南青山531
連絡先　mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ　https://coolangeng.com/
Twitter　https://twitter.com/speedtrickstar

▼バックナンバーはこちらからどうぞ。
https://mail.os7.biz/b/Qoij

▼購読解除は、以下URLよりお願い致します▼
解除専用ページURL
https://mail.os7.biz/del/Qoij