採用定着のヒント　西野毅バックナンバー

社労士で人材定着士の西野です。今回は、弊所の採用支援事例を紹介したいと思います。重度障がい者施設を経営している社長からの依頼で、看護師、保育士の募集をすることに

2021年11月18日

社労士で人材定着士の西野です。前々回のメールで求職者目線での御社の魅力・強味を出すことが大切、そう申し上げました。前々回の内容はこちらから　↓　　　　↓ 【自社

2021年11月16日

社労士で人材定着士の西野です。日頃から採用のサポートをしていて気付くのは「当たり前」が邪魔をしていることです。私たちはよく「こんなの当たり前だよね」そう言うこと

2021年11月11日

社労士で人材定着士の西野です。前回に引き続き、頑張っているのに「応募が来ない」要因について考えてみましょう。【前回の記事はこちらから】良い求人媒体を選ぶから応募が

2021年11月09日

社労士で人材定着士の西野です。弊所に人材採用のことで相談に来られる経営者の中には、状況を何とか打破しようと懸命に努力されている方もいらっしゃいます。でも改善しない。

2021年11月04日

社労士で人材定着士の西野です。「求人を出しても応募が無い」このような相談を受けた際に、私は、その企業の求人を拝見します。そうすると「どう考えてもわざわざ応募が来

2021年11月02日

社労士で人材定着士の西野です。前回のブログでは、中小企業に応募が来ない。だからこそ ○求人募集をかける　　　　↓ ○応募が来るこの流れで「応募」にフォーカスし、

2021年10月28日

社労士で人材定着士の西野です。「求人を出しても応募が無い」社長からそのようなの相談を受けた際になぜ応募が無いかを理解していただく為ご提示するデータがあります。従

2021年10月26日

社労士で人材定着士の西野です。「社労士が採用支援をするって言っても信用できません」そんな言い方をよくされます。そこで今回は、弊所採用支援の実績を一部紹介させていた

2021年10月21日

社労士で人材定着士の西野です。採用支援の提案をしていてよく言われるのは「採用っていうと、リク○－トさんではないですか？」「人材の募集って、マイ○ビさんですよね」

2021年10月19日

社労士で人材定着士の西野です。前回は、１人採用するのに応募者が何人必要かをお伝えしました。従業員規模や業種にもよりますが、全体では、8.3人です。これくらい集め

2021年10月14日

社労士で人材定着士の西野です。今回は、1人採用するのに必要な応募者数を考えてみましょう。採用（入社）までの流れを整理すると、このようになります。 ○求人募集を出す

2021年10月12日

社労士で人材定着士の西野です。今日は求人広告のルーツと言える記事をご紹介します。 1900年、ロンドンの新聞の片隅に、こんな求人広告が掲載されました。『探検隊員を求

2021年10月07日

社労士で人材定着士の西野です。経営者から人材についての相談を受ける機会が多いのですが、その中でも『採用』については中小企業経営者の共通した悩みであるようです。少し

2021年10月05日

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