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採用定着のヒント 西野毅

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2026年、労務管理と採用定着の“押さえるべきテーマ”

社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用定着のヒント」を 通じて、採用から定着、そして 社員が活躍する組織づくりに 役立つ情報を、

2026年01月07日

採用面接は社長がすべきか?

社労士で採用定着士の西野です。 今日は、多くの中小企業で議論に なる 「採用面接は社長がすべきか?」 というテーマについてお伝えします。 ■ 私の基本的なスタンス 私は以前

2025年12月24日

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1人採用するのに必要な求人広告費用はいくら?

社労士で人材定着士の西野です。 前回は、1人採用するのに応募者が何人必要かをお伝えしました。 従業員規模や業種にもよりますが、 全体では、8.3人です。 これくらい集め

2021年10月14日

1人採用するのに応募者が何人必要なの?

社労士で人材定着士の西野です。 今回は、1人採用するのに必要な応募者数を考えてみましょう。 採用(入社)までの流れを整理すると、 このようになります。 ○求人募集を出す

2021年10月12日

低賃金で危険な仕事に応募者が殺到した理由~求人広告のルーツ

社労士で人材定着士の西野です。 今日は求人広告のルーツと言える 記事をご紹介します。 1900年、ロンドンの新聞の片隅に、 こんな求人広告が掲載されました。 『探検隊員を求

2021年10月07日

採用できないと社員に足元を見られる

社労士で人材定着士の西野です。 経営者から人材についての相談を 受ける機会が多いのですが、 その中でも『採用』については 中小企業経営者の共通した 悩みであるようです。 少し

2021年10月05日

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