せっかく来た応募者の○割が逃げていく！
社労士で人材定着士の西野です。
これまで応募を集めることを中心に
お伝えしてきましたが、
その後の流れも取り上げていきたいと思います。
応募者が来たら、次は面接です。
せっかく苦労して集めた応募者なので
できれば全員と面接、
と言いたいのですが…
現実的にはそうはいきません。
では、応募者の内、どれだけが面接に
進んだ（実施した）かを見てみましょう。
『マイナビ 中途採用状況調査2020年版』
から算出するとこのようになります。
https://www.mynavi.jp/wp-content/uploads/2020/03/%E3%83%97%E3%83%AC%E3%82%B9%E3%83%AA%E3%83%AA%E3%83%BC%E3%82%B9.pdf
■全体 43％
■従業員規模別
○60人未満 49％
○60～299人 36％
○300人以上 44％
面接を実施したのはざっと４～５割。
求める基準に足りなかった場合も
あるので一概には言えませんが、
なんと、応募者の５～６割に
逃げられていることになります。
更に、面接を設定したにもかかわらず
当日来ない、いわゆるドタキャン率
はこのようになっています。
採用面接無断キャンセル率
■全体 10.9％
■従業員規模別
○３～50名 21.2％
○51名～300名 14.9％
○301名～1,000名 10.4％
○1,001名以上 9.1％
マイナビ・中途採用状況調査2021年版
https://career-research.mynavi.jp/wp-content/uploads/2021/03/chutosaiyoujyoukyoutyousa2021ban.pdf
従業員規模の括りが少し異なりますが、
50人までの企業の場合、
10人応募が来る
↓
7人と面接の約束
↓
５人と面接を実施
参考までに面接した中で内定は約３割
ですので、5名中１～２名に内定を出し
採用することになります。
効率が悪いような気がしませんか？
面接した中から絞り込むのはいいに
しても、面接できなかった5名に
もっと良い人材がいるかもしれない
って思ってしまいます。
次回以降、もう少し深堀して考えてきましょう。
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
---------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談は以下のフォームまたは
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
https://nishino-sr.jp/contact/
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日