面接前日の電話で、飲み物のオーダーを聞く⁉
社労士で人材定着士の西野です。
このところ、
応募者を、無事面接に導くまでに
何をするのか？
を取り上げています。
応募が来た！
↓
３分以内に電話をする
面接日程が決まった！
↓
面接案内状を送る
次は、面接直前の確認です。
やることがいっぱい。
なぜ、ここまで面倒なことをするのか
を再度確認しますと、
応募者の内、面接が実施されるのは
全体の４～５割。
主に以下の理由で
なかなか面接に来てくれません。
・連絡が取れない
・別の会社に内定した
・面接のスケジュールを忘れていた
・何らかの理由で、途中で引き返した
例）場所がわからない、遅刻しそうになった等
・そもそも御社に関心が無かった
これら面接に来ない理由を潰すことと、
御社のファンにすることを目的として
やっています。
直前（２日前または前日）に電話する
ことで、
面接のスケジュールを忘れていた
という理由を潰すことができます。
これだけでもいいのですが
とどめの一撃！
飲み物のオーダーを聞くことです。
「コーヒー、紅茶、日本茶、
それぞれホットとアイスを
準備できますが、どれにしますか？」
心理学的にいうと「一貫性の原理」
人は、自分の行動や発言に対して
一貫性を保とうとします。
飲み物を頼んだ以上、
面接に行かずにはいられない、
という状態になってしまいます。
手間ではありますが、
これら１つ１つが
御社への志望度を上げていくことは
間違いありません。
「採用定着のヒント」
年内は今回で最後になります。
読者の方から、
「ちょっと違った視点で面白い」
そんな声を励みに年末を
迎えることができました。
来年も引き続きよろしくお願いいたします。
それでは良いお年を！
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
---------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談は以下のフォームまたは
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
https://nishino-sr.jp/contact/
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、2026年のテーマとして 「労務管理」と「採用定着」に ついて、全体像をお伝えしました。 今回から、 労務管理のテーマで、特に対応が
2026年01月14日
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用定着のヒント」を 通じて、採用から定着、そして 社員が活躍する組織づくりに 役立つ情報を、
2026年01月07日
社労士で採用定着士の西野です。 今日は、多くの中小企業で議論に なる 「採用面接は社長がすべきか？」 というテーマについてお伝えします。 ■ 私の基本的なスタンス 私は以前
2025年12月24日
エッセンシャルワーカーの“当たり・普通・ハズレ”の差はどれくらい？
社労士で採用定着士の西野です。 前回は営業職を例に、 「当たり・普通・ハズレ」で会社が 影響を受ける損益は、5年で数千万 円規模になるという話をしました。 では、介護・保育
2025年12月17日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の現場でよく聞かれるのが、 「良い人材・普通の人材・イマイチ な人材で、会社の成果はどれくらい 変わるの？」 という質問です。 よく「採
2025年12月10日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接において、 社長からよくある質問が、 「給料などの雇用条件は、いつ説明 するのがいいか？」です。 ある会社では「最初に伝える」と言い
2025年12月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、人を見抜く採用面接のポイント として、次の３つをお伝えしました。 １．ものさしをつくる ２．「本当にそうか？」を確かめる ３．入社後
2025年11月26日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用選考の精度を高める 方法についてお伝えしています。 これまでお話ししてきたのは、 ・入社後の活躍と関係が深い 「GMAテ
2025年11月19日
社労士で採用定着士の西野です。 採用面接は 「会社の未来を左右する人と会う場」。 1人ひとりを丁寧に扱うことが大切 だとお伝えしました。 一方で、中小企業に応募してくる人
2025年11月12日
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日