驚愕の事実！3人に1人の履歴書に虚偽がある！?
社労士で人材定着士の西野です。
前回のメールで、
採用面接で応募者を見抜くのは
無理がある、と言いました。
それを裏付けるデータをご紹介します。
株式会社企業サービス様の調査によると、
最終面接に残った応募者を調査
したところ、約32％に虚偽や
懸念事項等何らかの問題を抱えているということです。
内訳として、
1位 経歴詐称 35％
2位 金銭トラブル 17％
3位 性格面 16％
（対人関係、責任性など）
4位 能力不足 15％
5位 メンタル不足 12％
以下、就業態度、異性関係、出勤状況…
と続きます。
（詳しくはこちらから）
https://www.ks110.com/koyou/index.html
これを見てどう思いますか？？
恐怖ですよね…
面接で見抜こうとしても無理です。
経営者の方に
採用面接で見抜こうとしないで下さい
そうアドバイスしている理由を
理解いただけると思います。
では、どうしたらいいのでしょうか？
採用面接では、
応募者を御社のファンにする、
私たち採用定着士の間では
『ファン化面接』と言ってます。
ファン化面接でも、
自社で活躍出来そうかを確認しますが
応募者のことを知る（見抜く）のは
○適性検査
○採用調査
（バックグラウンドチェック）
○リファレンスチェック
を利用していただくことをお薦めしています。
今後はこれらについても詳しく
お伝えしたいと思います。
また冒頭ご紹介しました
株式会社企業サービス様は、採用調査
（バックグラウンドチェック）を
されているのですが、
多くの生々しい事例を持っておられます。
勉強会を企画して、
皆さまに直接お話をいただけるよう
交渉しています。
正式に決ましましたらご案内いたします。
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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