横領された社長の「Ｗの悲劇！」
社労士で人材定着士の西野です。
前回のメールでは、
最終面接に残った応募者の32％に
虚偽や何らかの問題がある、と
ご紹介しました。
前回の記事はこちらから
【驚愕の事実！3人に1人の履歴書に虚偽がある！?】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1464814
最終面接まで残った応募者なのに…
と思う反面、なるほど、とも思ってしまいます。
あくまで私の経験値ですが、
問題を起こす方って、
印象が良い人が多いんですよね。
経験・実績であったり、
面接での受け答えであったり、
外見であったり…
そんな例を紹介したいと思います。
ある小売業（店舗系）の企業で、
店長を採用しました。
（設定は少し変えています）
店長としての経験もあり、
受け答えもしっかりとしている。
履歴書を含め、面接での
印象が良かったんですね。
不採用にする理由が見当らない、
ということで採用しました。
入社後もしっかり仕事をしてくれるので
将来は会社の核にしていきたい、
そう考えていたのですが…
やらかしていました。
店のお金を横領！！
していたのです。
入社半年で発覚しました。
社長と協議し、
次の３つのいずれかで検討しようと
いう話になりました。
・懲戒解雇
・自己都合退職
・罰則を与えた上で勤務
（懲戒の場合は、就業規則の裏付け
が必要ですが、今回の企業の場合は
明記されていました。）
ところが、社長優しいんですよ。
懲戒解雇にしてもいいくらいの
事案ですが、本人の将来に
影響するからって…
本人が辞めるというなら合意退職
続けたいなら罰則を与えた上で勤務
本人の意思を確認した上で
決めようということになりました。
で、本人と話をしたところ、
「辞めようと思っている」
です。
それだと自己都合退職ですね。
身を引く代わりにお咎めなし、
ということです。
そこまでは想定内ですが、
次の言葉に驚愕です…
「今月末で入社6か月ですよね。
有休が発生しますよね。
10日間有休取って辞めますわ」
仏の社長もブチ切れました。
「どの口が言うねん！」と。
確かに6が月経過したら、
有休が発生します。
消化してから退職すると言われると
拒むことはできません。
とは言え、ひどいですよね。
横領されてるにもかかわらず、
情けをかけたら袖にされた。
まさに『Ｗの悲劇』、
社長を見ていると悲しくなりました。
もちろん有休なんで取らせません。
結論は「解雇」です。
この他にも、
イケメンで爽やかな人材を採用したら
女性社員３人と同時に交際、
関係した４名全員が退職した…
なんて笑うに笑えない話や、
接客態度がひどいので注意すると
注意したら次の日から出てこない。
数日後にメンタルの診断書が届いた…
などなど、経営者から
問題社員についての相談を
しばしば受けます。
残念ながら、問題社員を解雇するのは
簡単ではありません。
採用段階でのチェックが必須です。
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
---------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日