横領された社長の「Ｗの悲劇！」
社労士で人材定着士の西野です。
前回のメールでは、
最終面接に残った応募者の32％に
虚偽や何らかの問題がある、と
ご紹介しました。
前回の記事はこちらから
【驚愕の事実！3人に1人の履歴書に虚偽がある！?】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1464814
最終面接まで残った応募者なのに…
と思う反面、なるほど、とも思ってしまいます。
あくまで私の経験値ですが、
問題を起こす方って、
印象が良い人が多いんですよね。
経験・実績であったり、
面接での受け答えであったり、
外見であったり…
そんな例を紹介したいと思います。
ある小売業（店舗系）の企業で、
店長を採用しました。
（設定は少し変えています）
店長としての経験もあり、
受け答えもしっかりとしている。
履歴書を含め、面接での
印象が良かったんですね。
不採用にする理由が見当らない、
ということで採用しました。
入社後もしっかり仕事をしてくれるので
将来は会社の核にしていきたい、
そう考えていたのですが…
やらかしていました。
店のお金を横領！！
していたのです。
入社半年で発覚しました。
社長と協議し、
次の３つのいずれかで検討しようと
いう話になりました。
・懲戒解雇
・自己都合退職
・罰則を与えた上で勤務
（懲戒の場合は、就業規則の裏付け
が必要ですが、今回の企業の場合は
明記されていました。）
ところが、社長優しいんですよ。
懲戒解雇にしてもいいくらいの
事案ですが、本人の将来に
影響するからって…
本人が辞めるというなら合意退職
続けたいなら罰則を与えた上で勤務
本人の意思を確認した上で
決めようということになりました。
で、本人と話をしたところ、
「辞めようと思っている」
です。
それだと自己都合退職ですね。
身を引く代わりにお咎めなし、
ということです。
そこまでは想定内ですが、
次の言葉に驚愕です…
「今月末で入社6か月ですよね。
有休が発生しますよね。
10日間有休取って辞めますわ」
仏の社長もブチ切れました。
「どの口が言うねん！」と。
確かに6が月経過したら、
有休が発生します。
消化してから退職すると言われると
拒むことはできません。
とは言え、ひどいですよね。
横領されてるにもかかわらず、
情けをかけたら袖にされた。
まさに『Ｗの悲劇』、
社長を見ていると悲しくなりました。
もちろん有休なんで取らせません。
結論は「解雇」です。
この他にも、
イケメンで爽やかな人材を採用したら
女性社員３人と同時に交際、
関係した４名全員が退職した…
なんて笑うに笑えない話や、
接客態度がひどいので注意すると
注意したら次の日から出てこない。
数日後にメンタルの診断書が届いた…
などなど、経営者から
問題社員についての相談を
しばしば受けます。
残念ながら、問題社員を解雇するのは
簡単ではありません。
採用段階でのチェックが必須です。
【バックナンバーはこちらから】
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
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