応募者の背景を確認する採用調査とは
社労士で人材定着士の西野です。
人生には３つの坂がある、
上り坂、下り坂、まさか
そして、
一番厄介なのが「まさか」
という予期せぬ坂
よく聞く言葉ですよね。
といっても、
この言葉について解説する
気はありません（笑）
ただ、会社経営にも同じことが
言えるかと思います。
その「まさか」の最も強烈なのが
問題社員の出現です。
と言うのも、
残念ながら、日本では
労働者を守る法律は多くあれど、
経営者を労働者から守ってくれる
法律はありません。
問題社員が出現した時点で、
勝負にならないのです。
前々回、その一例をご紹介しました。
↓ ↓
【横領された社長の「Ｗの悲劇！」】
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1466841
どれも想像するだけでもストレスが
かかりますが、不幸中の幸いです。
合同労組（ユニオン）に
駆け込まれるとかなり厄介です。
会社をつぶされてしまった…
という話もよく耳にします。
その「まさか」の芽を摘む方法の
１つが前回ご紹介しました
採用調査（バックグラウンドチェック）
です。
予告しましたように、
採用調査（バックグラウンドチェック）
の勉強会を開催いたします。
年間9,000人以上を調査
している株式会社企業サービスで
営業として活躍されている
川崎幹也氏にお話いただきます。
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■オンライン勉強会
応募者の背景を確認する採用調査とは
■日時：2022年2月10日（木）
１回目10:00～（45分間程度）
２回目15:00～（45分間程度）
※いずれも同内容です
■会場
オンライン開催（ご自宅や職場で視聴可能）
※WEBツール：Zoom
※エントリーいただいた方に、WEBセミナー
開催のURLをお送りします。
■参加費 無料
■プログラム
・採用調査ってどんなもの？
・調査で判明した過去の事例
・最近ニュースになったあの事件も
過去に調査していた
・合同労組（ユニオン）の怖さ
・質疑応答
（一部プログラムが変更になる場合もございます。）
■講師プロフィール
川崎幹也
株式会社企業サービスCHO
1990年5月5日生まれ
大阪生まれ大阪育ち（野田）
中学、大学と軟式野球部
結婚3年目で江坂住まい
大学卒業後、やりたいことが見つからず
ビル管理、不動産営業、特許事務所、
携帯電話ショップ店員と職を転々と
した後、2019年株式会社企業サービス入社
入社後担当した顧客先企業で、
社員思いの人情派社長が問題社員に
悩まされる姿を目の当たりにした
ことをきっかけに、自らの使命を感じる。
これまで担当した企業は150社。
クライアントを守るため、弁護士・
司法書士・社労士とも連携する。
特技はイントロクイズ（懐メロも）
■特典（ご参加いただいた方にプレゼント）
プロの調査員が教える履歴書の見方シート
（ヤバい人に通じる共通点）
貴社の選考ですぐに使える虎の巻をプレゼントします。
【お申込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/921d5599/
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実は、
企業サービス様の顧客企業も、
問題社員を採用し、かき回された後で
問い合わせをされるケースが多いようです。
しかし調査の結果、未来への必要性を感じ
継続して採用前に依頼をするフローが確立されるようです。
調査をして、その人物に背景が
わかっても入社後だと後の祭り。
「問題社員を採ってしまった」
と嘆くことしかできません。
貴社にはそんなことになって
欲しくありません。
だからこそ、ほんの45分間、
私たちと時間を共有しませんか。
【お申込みはこちらから】
https://form.os7.biz/f/921d5599/
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
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