このメルマガの説明はありません。

採用定着のヒント 西野毅

人材の採用難易度は2年で2倍になった!

2022年09月06日



社労士で採用定着士の西野です。

このところ求人を出しても応募が来なくなった。

このように感じることはありませんか?

それもそのはず、競合企業が急激に
増加しているのです。

公益社団法人全国求人情報協会が
世の中にどれだけの求人広告が出て
いるのかを発表しているのですが、
それによると、

2022年6月 1,232千
2021年6月  883千
2020年6月  647千
2019年6月 1,548千
(いずれも1週の平均)

過去4年間を6月で比較すると、
広告掲載件数(ライバル)は、
2年前の1.9倍。

採用難易度が2倍になったことになります。

そして、有効求人倍率が高度成長期
以上となったコロナ前の2019年にも
迫ってます。

当然のことながら、
同じような求人の仕方をしていると、
応募が来なくなります。

今後もライバルが増加することは
間違いないでしょうから、
・餅は餅屋、良い求人媒体(業者)に任せる
・その媒体の中で上位に表示されるようにする。
このようなやり方だと、応募が減る一方です。

応募が来ないと、採用ができない。
    ↓
会社にプラスにならない社員で
あっても、辞められると困る。
   ↓
社員に足元を見られる


このような負のスパイラルを
断ち切るには、求人の方法を
変えていくしかありません。

この【採用定着のヒント】でお伝え
している、仕掛けを作って応募者を
集めるという方法が、ますます必要になってきます。

------------------------------------

西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp

【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0

記事一覧

その日の朝「有休使います」と言われたら?

社労士で採用定着士の西野です。 このところ就業規則について お伝えしています。 今回は、年次有給休暇について考えてみましょう。 ある社員から、その日の朝、 「今日、有休

2022年12月08日

定年制の落とし穴~第二定年導入が必要な理由~

社労士で採用定着士の西野です。 このところ就業規則について お伝えしています。 今回は、定年について考えてみましょう。 多くの会社が60歳定年、65歳まで 再雇用としてい

2022年12月06日

社員が何を考えているのか聞くのが怖い方へ!

社労士で採用定着士の西野です。 このところ、 就業規則を話題にしています。 このメルマガのテーマは、 人材の採用定着、育成です。 あまりピンと来ないかもしれませんが 就業

2022年12月01日

無料で就業規則を作成するポイントを解説します

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 厚生労働省のモデル就業規則について 解説しました。 無料で手に入れることができ、 お薦めですよ!って。 ところが、モデル就業規則

2022年11月29日

無料でお薦めの就業規則を紹介します

社労士で採用定着士の西野です。 今回は、 はじめて就業規則を作る場合、 10年前に作ったままほったらかし、 という方に、どんな就業規則を選べばいいのか? をお伝えします。

2022年11月24日

実は、社労士ですが就業規則は嫌いです

社労士で採用定着士の西野です。 今回は就業規則の話題です。 というのも、前回お伝えしましたが、 社員が日頃関心を持っているのは、お金と休み。 人材の定着は、これらの疑問に

2022年11月22日

社員から残業の計算を聞かれうんざりしている方へ

社労士で採用定着士の西野です。 突然ですが、 社員から残業の計算について聞かれませんか? 例えば、 ・残業に含まれる給与の範囲は? ・タイムカードを見て、1分単位でつけてい

2022年11月17日

人材の定着・育成に不可欠なこととは?

社労士で採用定着士の西野です。 ご案内しています求人セミナー、 明日実施いたします。 爆上げ求人セミナー&採用支援説明会 https://nishino-sr.jp/clp

2022年11月15日

求人を出すなら賞与の後がいい?

社労士で採用定着士の西野です。 まずはお知らせです。 私がしている採用支援、 お客様の声をアップしました。 有効求人倍率が15倍と採用難易度が 超高い訪問介護(介護ヘルパ

2022年11月10日

30代以下の若手人材を採るには…?

社労士で採用定着士の西野です。 求人を出して、応募が集まるようになった。 それはいいのですが、中高齢よりも 若手が欲しい。 という経営者の方も多いと思います。 そこで、今

2022年11月08日

求人を公開しているのにindeedに出てこない…

社労士で採用定着士の西野です。 前回取り上げました話題、 Airworkやengageなどで 採用ホームページを作成し、 Indeedに自動掲載する仕組み。 実際に取り入れ

2022年11月04日

Airworkなら無料でできるのに…?

社労士で採用定着士の西野です。 私の採用支援は、 Indeedと連携する採用ホームページ を作って、indeed内で応募を集める という仕組みを使っています。 採用ホームペ

2022年11月01日

採用は、頑張れば頑張るほどドツボにハマる

社労士で採用定着士の西野です。 前々回、ここ10年間における 採用市場の変化をお伝えしました。 〇過去の有効求人倍率はずっと、 1倍未満。企業優位の状態だった。 〇201

2022年10月27日

御社に名スカウトがいたら良い人材が集まると思いませんか?

社労士で採用定着士の西野です。 先週、プロ野球ドラフト会議が ありました。 そのニュースを見ていて思ったの ですが、もし御社に名スカウトが いたら… 良い人材がいくらでも

2022年10月25日

なぜ10年前と同じやり方では人材が集まらないのか?

社労士で採用定着士の西野です。 前回は、採用をする際、求人検索から 応募するまで、求職者の感情を考え て組み立てることが必要とお伝えしました。 求職者目線、ということです。

2022年10月20日

26 件中 1〜15 件目を表示
<<   <  1 2  >   >>