若手の採用難易度は？
社労士で採用定着士の西野です。
求人募集をする際は、
求める人材像を具体的にする。
最低限、絶対に採らない人材像を
具体的にしましょう。
私が採用支援をする際、
このように申しているのですが、
ハードルが高くなりすぎると大変です。
実は、今採用支援している企業の中に、
社員数約20名製造業があります。
職種は、製造機のオペレーター。
有効求人倍率は1.5倍程度。
やや難易度が高いかな？というレベルです。。
将来的に核になる人材を採用したい
ということで、30代（39歳）まで
という条件が付きました。
ここでグッと難易度が上がります。
求職者全体の中で、
30代（39歳）までは約36％。
単純計算で、1.5倍の有効求人倍率が
4.2倍になります。
ちなみに、20代（29歳）までとなると、
求職者全体の18％、1.5倍の求人倍率が
8.3倍に跳ね上がるイメージです。
若手が欲しい、という方は
それだけの覚悟が必要です。
さらに、最近の若者は、
・コスパ
・ワークライフバランス
という言葉をよく口にするそうです。
・残業なし
・休日多い
・有給休暇も取りやすい
・それでいて給料もそれなり
これらの１つでも満たしていない
場合は、難易度がさらに上がります。
小さな会社の場合、
上記の４つの条件をすべて満たすのは
なかなかできないですよね。
今回例に挙げました製造業もそうです。
給料はそれなりにいいのですが…。
で、どうなったかというと、
募集開始後、３か月半経過して
ようやく30代の方の採用が決まりました。
ただ、かなり苦労はしました。
当初は、応募自体がない。
↓
求人原稿を修正することで、応募は
来るけど、40代以上ばかり。
（特に50代、60代が多い）
↓
更に求人原稿を修正することで、
若手からの応募が来るようになった。
↓
残業や休日の条件で辞退される。
このような過程を経て、ようやく決まった採用です。
何が言いたいかというと、採用難易度が
高くなるほど、そうそう簡単に応募が
来るものではありません。
しっかりと仕掛けを作って
募集をかける。
応募状況を見ながら、仕掛けを
変えていく。
３か月間かけて、取り組んでいく
覚悟がなければ、いつまで経っても
採用の課題を解決することができません。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nishino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは
2024年04月17日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://
2024年04月10日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、
2024年04月03日
社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は ＳＳ級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。
2024年03月27日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この２つの軸で打ち出していくことが 重要です。
2024年03月21日
社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2％ にのぼるそうです。 昨年同時期より
2024年03月13日
社労士で採用定着士の西野です。 １週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い？ というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ
2024年03月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか？ 私の考えをお伝えし
2024年02月28日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。
2024年02月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」
2024年02月14日
社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査
2024年02月07日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人
2024年01月31日
社労士で採用定着士の西野です。 前回、従業員満足度調査について 解説しました。 従業員満足度調査は大企業や中堅企業 を対象にしたもので、社員20～30名 の小さな会社にその
2024年01月24日