焼肉＋就業規則＝人材の定着・活躍
社労士で採用定着士の西野です。
このところ就業規則の話題が続いています。
少し前のメール『実は、社労士ですが
就業規則は嫌いです』でこんな声をいた
だきました。
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1562649
「高価な就業規則よりも労使のコミュ
ニケーションの方が大事だと思います。
経営者のポケットマネーで社員を
焼肉に連れていく方がよっぽど効果があると思いますよ。」
社員が定着、活躍するもトラブルに
なるも、根底は感情にあります。
そういう意味では焼肉に連れていくと
いうのも大切なことです。
一方で、会社を発展させるための
ルールも欠かすことはできません。
焼肉＋就業規則＝人材の定着・活躍
です！
私が普段している定着支援は、
必ずこの組み合わせでやっています。
といっても、焼肉に行く訳ではないですよ笑
社員が何を考えているかを知る、
社長が何を考えているかを知ってもらう、
ということです。
といっても、具体的にどうするのか
がわからない方もおられることでしょう。
そこで、１月に就業規則を使って
人材を定着させる方法について勉強会の開催します。
就業規則は大切な会社のリソース。
その就業規則を活用するのが
最も人材定着の近道なんですね。
もちろん、ただ人材定着するだけでなく、
活躍につながらなければ意味がありません。
その具体的方法について、
お伝えをしていけたらと考えています。
詳細は次回お伝えします。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
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