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採用定着のヒント 西野毅

焼肉+就業規則=人材の定着・活躍

2022年12月20日



社労士で採用定着士の西野です。

このところ就業規則の話題が続いています。

少し前のメール『実は、社労士ですが
就業規則は嫌いです』でこんな声をいた
だきました。
https://mail.os7.biz/b/Sye0/1562649


「高価な就業規則よりも労使のコミュ
ニケーションの方が大事だと思います。

経営者のポケットマネーで社員を
焼肉に連れていく方がよっぽど効果があると思いますよ。」

社員が定着、活躍するもトラブルに
なるも、根底は感情にあります。

そういう意味では焼肉に連れていくと
いうのも大切なことです。

一方で、会社を発展させるための
ルールも欠かすことはできません。

焼肉+就業規則=人材の定着・活躍
です!

私が普段している定着支援は、
必ずこの組み合わせでやっています。

といっても、焼肉に行く訳ではないですよ笑

社員が何を考えているかを知る、
社長が何を考えているかを知ってもらう、
ということです。

といっても、具体的にどうするのか
がわからない方もおられることでしょう。

そこで、1月に就業規則を使って
人材を定着させる方法について勉強会の開催します。

就業規則は大切な会社のリソース。
その就業規則を活用するのが
最も人材定着の近道なんですね。

もちろん、ただ人材定着するだけでなく、
活躍につながらなければ意味がありません。

その具体的方法について、
お伝えをしていけたらと考えています。

詳細は次回お伝えします。

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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

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