人間関係の良い職場ほど要注意な点は？
社労士で採用定着士の西野です。
新年あけましておめでとうございます。
本年も、採用と定着のヒントでは、
人材の採用から定着、活躍に至る
まで、お役立ていただける情報を発信
していきます。
どうぞよろしくお願いいたします。
前回は、転職者の退職理由第1位が
「報酬を上げたい」であるとはいえ、
定着させるために労働条件を
アップすることは
危険ですよ。とお伝えしました。
では、もう一つの大きな退職理由、
職場の人間関係はどうでしょうか？
私のこれまでのメールでも、
社員１人1人が何を考えているかを
知りましょう、とか、
焼肉が大事です笑、
などとお伝えしてきました。
まさに人間関係です。
私のこれまでの経験からも、
人間関係が良い会社は、人材の定着率
も良い傾向があります。
ところが、人間関係が良く、人材が
定着する会社のほとんどが会社の
発展という意味では進んでいないように思います。
あくまで外から見た印象ではありますが…。
社長の発言を聞いていると、人間関係を
良くすることで、人材が定着し、
それで満足してしまっているようにも感じます。
会社経営をする上で、
人材が定着しても利益が
上がらなければ意味はありません。
ここが要注意ポイントです。
では、人材を定着させて会社を発展
させるには？
最も重要なポイントは、ゴールを共有することです。
コミュニケーションが取れていても、
ゴールが無ければ、井戸端会議（死語）
になってしまいます笑。
人材定着の仕方、こちらで具体的にお伝えします。
■タイトル
焼肉＋就業規則で人材を定着させる方法
https://form.os7.biz/f/31406e8c/
■日時：2023年1月18日(水)
15:00～16:00
■場所：オンライン開催
■対象となる方
・入社した人材が何故か辞めていく
・このところ人材の退職が続いている
・職場の雰囲気がギスギスしている
・社員に注意したらパワハラだと言われる
・一部の社員に周囲が振り回されている
・仕事の態度が悪い社員がいる
■内容
・就業規則のホントの目的～採用定着を重視する社労士の視点～
・人材定着に欠かせない２極の視点
・社員が何を考えているかを知る～面談の仕方～
・経営者（私）は何を考えているか～社員への上手な伝え方～
・社員に最低限伝えたい就業規則のポイント
ほんの１時間、時間を共有しませんか。
きっと御社の将来に向けての第一歩を
踏み出すきっかけにしていただけると考えています。
焼肉＋就業規則で人材を定着させる方法
お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/31406e8c/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回、昇給時期の見直すことについて お伝えしました。 従来4月昇給から７月に遅らせる ことで、賃上げの市場動向を 見た上で昇給額を決めること
2024年04月24日
社労士で採用定着士の西野です。 多くの会社で4月は昇給の月ですが、 最近の賃金上昇の傾向を見ると、 過去のように1000円の昇給では 不十分かもしれません。 特に昨年からは
2024年04月17日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、4月8日の月曜日に、 AbemaTVの「ABEMAヒルズ」と いう番組に出演させていただきました。 映像はこちらから https://
2024年04月10日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、大企業を中心に給料の上昇に 関する報道が目立っています。 大企業でさえ人材を確保することに 苦労している現状が伺えます。 そんな中、
2024年04月03日
社労士で採用定着士の西野です。 今月、ある歯科クリニックで 歯科衛生士が採用できました。 歯科衛生士の採用難易度は ＳＳ級です。 対象となる人が、極めて少ないのです。
2024年03月27日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足の時代に応募者を集めるには、 簡単に言うと、 労働条件 × 求職者への痛み訴求 この２つの軸で打ち出していくことが 重要です。
2024年03月21日
社労士で採用定着士の西野です。 最近のニュースによると、 2025年春に卒業予定の大学・大学院生 の3月1日時点の就職内定率が43.2％ にのぼるそうです。 昨年同時期より
2024年03月13日
社労士で採用定着士の西野です。 １週間ほど前のTV番組で、 苺パフェvs苺ショートケーキ どっち派が多い？ というのがありました。 私はどちらも好きですが、 選ぶのであれ
2024年03月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、労基署調査の話題を取り 上げていますが、今回は労基署の調査 が入った場合、どのような姿勢で 臨めばいいのか？ 私の考えをお伝えし
2024年02月28日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ労働基準監督署の 調査についてお伝えしています。 今回取り上げている顧問先、 労災事故があったために 労基署の調査が入りました。
2024年02月21日
社労士で採用定着士の西野です。 前回から労働基準監督署の調査に ついてお伝えしています。 労災事故により、労基署の調査が 入ることになったある会社。 「労働者死傷病報告」
2024年02月14日
社労士で採用定着士の西野です。 ある顧問先に労働基準監督署の調査が 入りました。 調査の内容の前に、労基署の調査って どんなものかをお伝えします。 まず、労基署が行う調査
2024年02月07日
社労士で採用定着士の西野です。 前回に続き、評価を話題にしたい と思います。 よく聞きますよね。 正当な評価をしないと社員の モチベーションが低下する。 そして優秀な人
2024年01月31日