若手人材が辞めていくホワイト企業が抜けている点とは
社労士で採用定着士の西野です。
ここ数年、職場環境が劇的に変化しています。
例えば、ブラック企業の代名詞でも
ある労働時間（残業）やハラスメント。
働き方改革関連法、パワハラ防止法と
いう法的規制もそうですが、SNSも
大いに影響していると考えられます。
ブラック企業なんて言われてしまうと、
良い人材が来てくれなくなりますから。
ところが、ホワイト企業になればいいのか？
といえば、そうでもないようです。
リクルートワークス研究所によると
大企業の新入社員期（1年目）の
週の残業時間は20年前の9.6時間から
4.4時間と半減以下の水準となっているようです。
月に換算すると、45時間から20時間への減少です。
また、上司・先輩から一度も叱責された
ことが無い割合は、20年前の9.6％から
25.2％と増加。
4分の１の若手が叱られたことがないようです。
すっごく良い職場環境ですね。
ところが、
「ホワイトすぎる」「ゆるすぎる」
という理由で辞めていくそうです。
では、厳しすぎず、ゆるすぎず、
グレーだったらいいのか笑、
そんなことはないですよね。
前回のメールで、ゴールを共有する
ことが大切とお伝えしました。
私が思うに、ゆるすぎると言われる
会社は、労働時間、休日、ハラスメント
など１つ１つの事象だけにとらわれ、
ゴールを共有することが抜けているの
ではないでしょうか。
会社が目指すゴール。
それを実現するために、あるべき人材像。
職場環境を良くするのは、
あくまでそれに向かっていくため。
このような関連付けが重要と、
私は考えています。
では、小さな会社がどうやって
取り組んでいくのか？
焼肉と就業規則をセットにするのが最適です。
詳しくはこちらの勉強会でお伝えします。
ほんの１時間、会社の将来のために
私と時間を共有しませんか？
■タイトル
焼肉＋就業規則で人材を定着させる方法
https://form.os7.biz/f/31406e8c/
■日時：2023年1月18日(水)
15:00～16:00
■場所：オンライン開催
■対象となる方
・入社した人材が何故か辞めていく
・このところ人材の退職が続いている
・職場の雰囲気がギスギスしている
・社員に注意したらパワハラだと言われる
・一部の社員に周囲が振り回されている
・仕事の態度が悪い社員がいる
■内容
・就業規則のホントの目的～採用定着を重視する社労士の視点～
・人材定着に欠かせない２極の視点
・社員が何を考えているかを知る～面談の仕方～
・経営者（私）は何を考えているか～社員への上手な伝え方～
・社員に最低限伝えたい就業規則のポイント
ほんの１時間、時間を共有しませんか。
きっと御社の将来に向けての第一歩を
踏み出すきっかけにしていただけると考えています。
焼肉＋就業規則で人材を定着させる方法
お申し込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/31406e8c/
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前々回は、 「入社後に活躍する人材を選ぶ方法」 の1つ目、 GMAテストについて紹介しました。 私がAIを使って作成しました テストを、こち
2025年11月05日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、採用面接について取り 上げています。 ・入社後に期待外れだった… ・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された… ・採用した人材が
2025年10月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人件費が高騰する今後、 中小企業にとっては 「少しでも良い人材＝活躍できる人材」 を正しく見極めて採用することが ますます重要になります。
2025年10月22日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日