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採用定着のヒント 西野毅

求人を出しつづけるとブラック企業だと思われる?

2023年05月09日



社労士で採用定着士の西野です。

私が採用のサポートをしているのは
介護、医療、運送、製造など、
人手不足と言われている業種ばかりです。

応募者をしっかりと選考しながら
複数名採用するとなると、
求人を出し続けるケースも多いです。

そんな時に聞かれるのが、
「求人を出し続けて求職者に
ブラック企業だと思われませんか?」
です。

確かに、求人を探し続けている
人からすると、
「この会社、いつも求人出てるな」
となるでしょう。

ひょっとしてブラック企業かも、
とイメージするかもしれません。

でも、私は「心配ないですよ」と
お応えしています。

その理由として2つあります。

1つ目は、
そもそも人手不足業界なので、
求人を出し続けるのは普通です。

御社だけでなく、どこもそうです。

2つ目は、
ずっと求人を探している人って、
どんな人でしょうか?

考えられるのは主に2つのケース。

まずは、
本気で転職する気が無い人。

「どこかいい職場ないかな~」
って探してはいるものの、実際に
行動していない。

仮にこの人たちに
「ブラック企業だ」と思われても
実害がはありませんよね。

また、行動しているけど、
なかなか就職先が決まらない。

そんな人も求人を探し続けることでしょう。

就職先が決まらないということは、
不採用となっているか、
辞退し続けているかになります。

この人たちも同じように、
どう思われようと実害が無いはずです。

なので、しっかりと良い求人を作成し
出し続けることに何ら問題はない、
というよりも、そうしないと
人手不足は解消されません。

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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

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