それでも権利を主張する社員にどう対応する？
社労士で採用定着士の西野です。
前回は、プロ野球オールスター
のファン投票から有休の権利主張
という話になってしまいました。
権利を主張するのもいいのですが、
そもそもの趣旨・目的を考えませんか？
ということです。
そこまできっちりと説明すれば、
10人中8人の方は、わかってくれます。
とはいえ、それでもわかってくれない
人もいます。
その人に対してはどんな対応が
できるでしょうか？
「明日から来なくていい！クビや」
こんなことは絶対に言わないで下さい。
「給料を下げる！」
気持ちはわかりますが、有休という
権利を使っただけなので、問題があります。
社長にできることは１つだけ。
指導・教育をすることです。
とはいえ、有休の取り方を指導・教育
するのではありません。
そんなことをすると、権利を侵害して
いると解釈される可能性があります。
おそらくこのような人は、有休だけで
なく色んな面で、その言動が会社の
発展というベクトルから逸脱している
と思うんです。
その１つ１つの言動に対して、
表面的なことでなく、考え方から指導
していくということです。
例えば、お客様に失礼な応対をした。
その場合は、多くはその応対を注意する
のではないでしょうか？
そうではなく、今の応対は
どのような考えでやったのか？
それによって、どのような影響があるのか？
あなたの仕事、役割のそもそもの目的は
何なのか？
その目的から考えて、今の対応はどう思うのか？
こんなことを、細かく、何度もやって
いくしかないと思います。
面倒だとは思いますが、言われる方も
面倒です。
改善に向かうか、本人から辞めるか、
になるケースが多いです。
それでも変わらない、ということも
ありますが、その時は次の段階に進め
ばいいのです。
ちょっと難しいな…
と言う方はこのメールにご返信下さい。
個別に相談をお受けさせていただきます。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 社員面談をしていると、社員から 社長や会社への不満を言われることが あるかと思います。 追い打ちをかけるように 「みんな言ってますよ！」 と
2024年07月24日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は高学歴で優秀そうな 人材を採用する際の注意点を お伝えしました。 リスク面ばかり取り上げましたが、 決して、優秀そうな人は採用しない
2024年07月17日
社労士で採用定着士の西野です。 御社の中途採用求人に高学歴、 一流企業で実績もある人材 から応募があったらどうしますか？ しかも、面接をしてみると コミュニケーション力も高
2024年07月10日
社労士で採用定着士の西野です。 自分から「退職します」という社員 から提出された退職届に、 「退職勧奨により辞めます」 って書かれてたら、どうしますか？ ある会社での出来事
2024年07月03日
社労士で採用定着士の西野です。 前回ご紹介した、 リクルートワークス研究所の Works Report2024（5月21日号）に 自宅からの通勤時間に関するデータも 紹介され
2024年06月26日
社労士で採用定着士の西野です。 求人を出しても応募が来ない。 このような状況を打破する方法として 一番に思いつく方法が、給料のアップ ではないでしょうか？ では、賃上げに
2024年06月19日
社労士で採用定着士の西野です。 今回の内容は、前々回の続きです。 前々回の記事はこちら 【せっかく来た応募者と連絡がとれない】 https://mail.os7.biz/b
2024年06月12日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、予定を変更して経歴詐称の 問題を取り上げます。 というのも、先週金曜日の ABEMAヒルズというニュース番組で 中途採用の経歴詐称の
2024年06月05日
社労士で採用定着士の西野です。 採用サポートをしている企業の方から 相談を受けました。 「応募者と連絡が取れないんです」 応募者は多いのですが、採用面接に 辿り着く割合が
2024年05月29日
社労士で採用定着士の西野です。 人材を採用する際、 求める人材像を描いておられると 思います。 帝国データバンクの調査によると 新卒採用をメインとする企業では １位：コミ
2024年05月22日
社労士で採用定着士の西野です。 先日、ちょっと時間があったので Prime Videoで「KAPPEI」という 映画を見ました。 まあ、何というか。 私がこれまで見た中で、
2024年05月15日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 今どきの会社員の残業に関する意識 を取り上げました。 「手当が出ても残業をしたくない」 という強硬派(笑)は62.5%に達
2024年05月08日
社労士で採用定着士の西野です。 採用業務のサポートをしていて 感じることは「残業なし」 「残業ほぼ無し」は大きな魅力に なるということ。 それだけで応募者を集めるチャンスに
2024年05月01日