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採用定着のヒント 西野毅

表示順位を上げる意味のない求人とは?

2023年07月11日



社労士で採用定着士の西野です。

先週はプロ野球オールスターの話題
から、有給休暇についてお伝えしました。

今回は先々週の続きです。
indeed等の求人検索サイト
にお金を払って表示順位を上げる
ことについてお伝えしました。

求人の内容を充実させた上で、
表示順位が上げるならば、お金を
払う意味はあると思います。

ところが、お金を払ってまで
やる意味がない求人もあります。

それは、対象者(求職者)の少ない職種です。

例えば、
・医師
・歯科衛生士
・薬剤師
・自動車整備士
・サービス提供責任者(サ責)
・サービス管理責任者(サビ管)
など。

これらに共通するのは、採用難易度が
極めて高い職種です。

求人を出しても応募すら無いので、
お金を払って表示順位を上げようとします。

でも、原因はそこではないんです。

というのも、
求人件数自体も少ないですから。

例えば、
Inndeed(スマホ)で、
大阪市平野区(半径25㎞)で、
「介護職」で検索すると、36429件が
ヒットしました。

介護職はめちゃめちゃ多いです。

ところが、
「サービス提供責任者」で検索すると
2541件。

約15分の1です。

実際に検索する時は、半径を絞ったり「残業なし」など他のキーワードも
入れたりするので、お金を払わなくても
上位に上がってきます。

単に対象者(求職者)が少ないから、
応募が無いのであって、表示順位は関係ないです。

その証拠として、これらの求人で、
人気マークがついている求人は
ほとんど無いです。

人気マークは、3人以上がその求人を
保存すると出るのですが、それすら
ありません。

だから、表示順位を上げるよりも、
求人の内容をブラシュアップする
ことの方が大切です。

で、求人を公開するだけでなく、
紙ベースでも求人案内を作成し、
社員や知り合いの方に紹介を依頼する
など、様々な方法で募集しなければ、
なかなか応募が集まりません。

こちらにご参加いただくと、
反応が取れる=売れる求人を
作成するための具体策をお伝えします。

『売れる求人の作り方
~個別相談会&説明会~』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/

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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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幅広く取り組んでいます。

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