表示順位を上げる意味のない求人とは？
社労士で採用定着士の西野です。
先週はプロ野球オールスターの話題
から、有給休暇についてお伝えしました。
今回は先々週の続きです。
indeed等の求人検索サイト
にお金を払って表示順位を上げる
ことについてお伝えしました。
求人の内容を充実させた上で、
表示順位が上げるならば、お金を
払う意味はあると思います。
ところが、お金を払ってまで
やる意味がない求人もあります。
それは、対象者（求職者）の少ない職種です。
例えば、
・医師
・歯科衛生士
・薬剤師
・自動車整備士
・サービス提供責任者（サ責）
・サービス管理責任者（サビ管）
など。
これらに共通するのは、採用難易度が
極めて高い職種です。
求人を出しても応募すら無いので、
お金を払って表示順位を上げようとします。
でも、原因はそこではないんです。
というのも、
求人件数自体も少ないですから。
例えば、
Inndeed（スマホ）で、
大阪市平野区（半径25㎞）で、
「介護職」で検索すると、36429件が
ヒットしました。
介護職はめちゃめちゃ多いです。
ところが、
「サービス提供責任者」で検索すると
2541件。
約15分の１です。
実際に検索する時は、半径を絞ったり「残業なし」など他のキーワードも
入れたりするので、お金を払わなくても
上位に上がってきます。
単に対象者（求職者）が少ないから、
応募が無いのであって、表示順位は関係ないです。
その証拠として、これらの求人で、
人気マークがついている求人は
ほとんど無いです。
人気マークは、３人以上がその求人を
保存すると出るのですが、それすら
ありません。
だから、表示順位を上げるよりも、
求人の内容をブラシュアップする
ことの方が大切です。
で、求人を公開するだけでなく、
紙ベースでも求人案内を作成し、
社員や知り合いの方に紹介を依頼する
など、様々な方法で募集しなければ、
なかなか応募が集まりません。
こちらにご参加いただくと、
反応が取れる＝売れる求人を
作成するための具体策をお伝えします。
『売れる求人の作り方
～個別相談会＆説明会～』
https://nishino-sr.jp/clp/314sup/
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
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