労基署調査への正しい臨み方とは
社労士で採用定着士の西野です。
このところ、労基署調査の話題を取り
上げていますが、今回は労基署の調査
が入った場合、どのような姿勢で
臨めばいいのか？
私の考えをお伝えしたいと思います。
労基署の調査が入ると、特に対応できて
いない会社は不安になると思います。
ですが、やってはいけないのは、
それを隠そうとすること。
できていないことは、すみません。
でいいかと思います。
その理由を、労働基準監督官の立場で
監督官のやりがいについて考えて
みましょう。
厚生労働省のリーフレット
「労働基準監督官の仕事」には、
このように書かれています。
https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/dl/131227-2.pdf
『労働基準監督官は、労働基準関係
法令に基づいて、事業場（工場や事務
所など）に立ち入り、法に定める労働
条件や安全衛生の基準を事業主に
守っていただくよう、必要な指導を行い、
労働条件の確保・向上と働く人の安全や
健康の確保を図ります。
監督指導の結果、是正勧告を受けた法
違反を是正しないなど重大・悪質な
事案については、司法警察官として
捜査を行い、検察庁に送検します。』
となっています。
逮捕、送検することができる権限を
持っていますが、あくまで指導して
是正させること。
そう考えるとどうでしょうか？
調査に入って、何の問題もなく法令遵守
している会社。
仕事としては楽かもしれませんが、
やりがいは感じないかもしれません。
問題はあるものの、監督官の
指導を聞き入れ、対応する会社。
これが、監督官として力を発揮できた
と感じられる場面ではないでしょうか。
きっと署内でも評価されると思います。
では、問題があるのに隠したり嘘を
つく会社や、指導を無視する会社。
絶対許せない、と思うことでしょう。
数年前、久留米の建設会社で、有給休暇
5日分が取得できなかったにも
かかわらず、取得できているような
虚偽の書類を提出し、担当課長が書類
送検されるということがありました。
この時の労働基準監督署のコメントが
示唆に富んでいます。
『年休取得は義務化されてから日も
浅く、正直に報告してもらえれば、
最初は即座に司法処分にはしない。
改善を求める是正勧告が行われること
が多い。
虚偽の報告は信用を損ね、悪質と判断
される可能性があり、その場合は司法
処分を避けられない。』
全てのケースがそうとは言い切れ
ませんが、これが基本的なスタンスかと
思います。
なので、問題があってもあまり
不安にならずに、むしろ指摘いただいた
ことに真摯に対応します、という姿勢で
臨むのがベストかと、私は考えています。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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