今どきの若者は残業をどう思っている？
社労士で採用定着士の西野です。
採用業務のサポートをしていて
感じることは「残業なし」
「残業ほぼ無し」は大きな魅力に
なるということ。
それだけで応募者を集めるチャンスに
なります。
今回は、残業に関する意識調査の
記事を紹介したいと思います。
総合転職エージェント・ワークポート
が20～40代のビジネスパーソンを
対象に行った「残業に関する意識調査」
では、1ヵ月の平均残業時間は、
多い順に
・「1～5時間」が16.8％で最多
・「0時間（残業なし）」（13.8％）
・「16～20時間」（11.9％）
となっています。
また、残業量をどう捉えているかでは
月10時間以下だと「残業が少ない」
26時間以上だと「残業が多い」と
感じるそうです。
また、残業をしたいかどうかでは、
「残業をしたくない」が77.8%
「手当が出ても残業をしたくない」も
62.5%に達しています。
給料は多くもらいたいけど、
残業してまでは嫌。
ってことでしょう。
求人で応募者を集めるための
基準になるかと思います。
まずは、残業25時間以下にしていく。
その後は、10時間以下を目指すという
ことになります。
といっても、すぐにできることでは
ありません。
残業が多い場合、どのように応募者を
集めるのか？
この調査では、
「手当が出れば残業をしたい」と
答えた人も、37.4％います。
この人たちに向けたメッセージに
していくことです。
手当が出るのであれば残業をしたい。
なぜ、このように思うのか？
を考え、その人たちに刺さるメッセージ
にすることで、応募者を集めることが
できます。
次回は、３Kと言われる製造業、
しかも残業が30時間以上であるにも
かかわらず、20代の若手から続々と
応募が来た例を紹介します。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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