通勤時間30分以上の人は採用しないで下さい…！？
社労士で採用定着士の西野です。
前回ご紹介した、
リクルートワークス研究所の
Works Report2024（5月21日号）に
自宅からの通勤時間に関するデータも
紹介されてました。
それを知ってどうなるの？
通勤時間が長くなれば、退職する割合
も上がる傾向があるので、そのラインを
知っておいた方がいいです。
それによると、以下となっています。
■社員
・10分以内 ：21.3％
・10分超～20分：22.9%
・20分超～30分：22.9%
・30分超～40分：7.3%
・40分超～50分：7.0％
・50分超～60分：8.4％
・60分超 ：9.9％
■パート、アルバイト
・10分以内 ：33.7％
・10分超～20分：28.3%
・20分超～30分：17.6%
・30分超～40分：4.9%
・40分超～50分：4.1％
・50分超～60分：3.6％
・60分超 ：3.7％
これを見ると、
パート、アルバイトでは
約80％が30分以内。
正社員でも
約半数が30分以内、
ほぼ9割が60分以内となっています。
これを見ていて、バブル期のドラマ
三上博史主演の「それでも家を買い
ました」を思い出しました。
当時は首都圏では通勤２時間という
のも普通にあったようですが、
今はあり得ないですね。
場所や職種によっても異なりますが
パート30分以内
社員60分以内が１つの目安になりそうです。
それを超えると、遠く感じる
というのが現代での普通の感覚と
言えそうです。
もちろん、通勤時間以上の働く価値が
あれば変わってきますが、採用の可否
判断の際、通勤時間も１つの基準として
していただけたらと思います。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
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