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採用定着のヒント 西野毅

通勤時間30分以上の人は採用しないで下さい…!?

2024年06月26日



社労士で採用定着士の西野です。

前回ご紹介した、
リクルートワークス研究所の
Works Report2024(5月21日号)に
自宅からの通勤時間に関するデータも
紹介されてました。

それを知ってどうなるの?

通勤時間が長くなれば、退職する割合
も上がる傾向があるので、そのラインを
知っておいた方がいいです。

それによると、以下となっています。

■社員
・10分以内  :21.3%
・10分超~20分:22.9%
・20分超~30分:22.9%
・30分超~40分:7.3%
・40分超~50分:7.0%
・50分超~60分:8.4%
・60分超   :9.9%

■パート、アルバイト
・10分以内  :33.7%
・10分超~20分:28.3%
・20分超~30分:17.6%
・30分超~40分:4.9%
・40分超~50分:4.1%
・50分超~60分:3.6%
・60分超   :3.7%

これを見ると、
パート、アルバイトでは
約80%が30分以内。

正社員でも
約半数が30分以内、

ほぼ9割が60分以内となっています。

これを見ていて、バブル期のドラマ
三上博史主演の「それでも家を買い
ました」を思い出しました。

当時は首都圏では通勤2時間という
のも普通にあったようですが、
今はあり得ないですね。

場所や職種によっても異なりますが
パート30分以内
社員60分以内が1つの目安になりそうです。

それを超えると、遠く感じる
というのが現代での普通の感覚と
言えそうです。

もちろん、通勤時間以上の働く価値が
あれば変わってきますが、採用の可否
判断の際、通勤時間も1つの基準として
していただけたらと思います。


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