中途採用の給与、いくらにしたらいいのか？
社労士で採用定着士の西野です。
前回は高学歴で優秀そうな
人材を採用する際の注意点を
お伝えしました。
リスク面ばかり取り上げましたが、
決して、優秀そうな人は採用しない
方が良い、と考えている訳では
ありません。
期待通りの良い人材であれば、
大きな戦力になるので、慎重を
期した上で、採用するべきだと
思っています。
そこで大きな障壁になるのは年収。
御社の給与基準で考えるだけでなく
その人の現在の年収も考慮しないと
来てくれません。
中途採用は、同じポジションであっても
給与設定がバラバラになるのは
仕方のないことです。
問題は、期待通りの働きをしてくれない
場合、払い過ぎになるだけでなく、
周囲の社員からもクレームが出ます。
そうならないように、２つの解決方法を
ご提案します。
１つ目は、人事評価制度による解決方法です。
同じポジション（等級）であったと
しても、ポジション内で上位の給与と
人と下位の給与の人で、昇給幅を変える
やり方です。
同じ評価Aでも、
下位の給与の人は３％アップ
上位の給与の人は１％アップ
というふうに。
レンジマトリックス管理（累積方式）
という給与テーブルです。
詳しくはこちらをご参照ください。
https://www.nishino-sr.jp/entry.php?eid=219587
ただ、多くの中小企業では人事評価制度
はもちろんのこと、給与体系を制度化
している企業も多くはありません。
その場合、基本給に多く乗せるのは、
避けるのが無難です。
基本給を減額するのは非常に困難なので。
また、資格手当、役職手当などに
乗せるのも資格失ったり、役職が
無くなったりしない限り、減らす
ことはできません。
そこで、調整手当という都合の良い
手当を提案すること機会が多いです。
給与のバランス等、会社が必要とした
場合に支給する手当とし、状況によって
見直すことがある、としておけば
ある程度は柔軟に対応することが
可能です。
とは言え、優秀な人材は人事評価制度が
あり将来自分がどのような立場、収入に
なるのかを重視するケースが多いので、
人事評価制度を構築する必要性は高い
と思います。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、50歳以上のパートタイマー を雇用している企業が活用できる 助成金、「65歳超雇用推進助成金・ 高年齢者無期雇用転換コース」について
2025年04月02日
社労士で採用定着士の西野です。 最近、賃上げの話題が続いています。 特に新卒採用では、初任給が一気に 30万円を超える企業も増えており、 注目を集めています。 今回は、そ
2025年03月26日