アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】
社労士で採用定着士の西野です。
前回お知らせしたとおり、私の著書
電子書籍『製造業・従業員20名
「町工場の求人革命」:3か月で40名の
応募が殺到し、2名の若手を採用』
アマゾンにて無料キャンペーンを
実施中です!キャンペーンは
昨日16時からスタートしました。
本書は製造業(町工場)の事例を紹介
していますが、どの業種にも役立つ
内容が詰まっています。
ぜひ、この機会にお読みいただけると嬉しいです。
キャンペーンは明後日、
11月1日(金)15時59分まで。
期間限定なので、お忘れのないよう
今すぐご注文してくださいね!
また、高評価とカスタマーレビューを
いただけると、とても励みになります。
ご注文(無料)はこちらから
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本日のテーマ:
「急がば回れ!」がピッタリな求人の
考え方とは?
求人支援をしている中で、「急がば回れ」
という言葉がまさに当てはまると
感じることがあります。
それは、求人を数か月、あるいはそれ
以上の期間、ずっと掲載し続けること
が本当に効果的かどうかという点です。
特に求人広告を使っている場合、
長期間の掲載はコストがかさみます。
しかし、どれだけ反応が良い求人でも
ある時点を境に応募の勢いが急激に
落ちることがあります。
たとえば、反応が非常に良い求人では
お気に入り登録者が2~3週間で
30~40名以上に達し、その間応募も
続くことが多いです。
ところが、急にその反応が落ち着き始め
お気に入り登録者の数も減少し、応募が
途絶えることがよくあります。
このような状況を私は「求人の賞味期限」
と呼んでいます。
賞味期限が来た求人は、一旦休止して
一定期間を置いてから再度公開する
ことで、再び応募が集まることがあります。
特に、Indeedで無料掲載している場合
でも、休止することが有効な場合が
多いのです。まさに「急がば回れ!」の
精神がここでも生きるのです。
求人の賞味期限と見極めについて
詳しくは、こちらの電子書籍で解説
しています!
『製造業・従業員20名「町工場の求人
革命」:3か月で40名の応募が殺到し、
2名の若手を採用』は、
ただいま無料キャンペーン中です。
金曜15時59分までの期間限定です
ので、お見逃しなく。
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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