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採用定着のヒント 西野毅

アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】

2024年10月30日



社労士で採用定着士の西野です。

前回お知らせしたとおり、私の著書

電子書籍『製造業・従業員20名
「町工場の求人革命」:3か月で40名の
応募が殺到し、2名の若手を採用』

アマゾンにて無料キャンペーンを
実施中です!キャンペーンは
昨日16時からスタートしました。

本書は製造業(町工場)の事例を紹介
していますが、どの業種にも役立つ
内容が詰まっています。

ぜひ、この機会にお読みいただけると嬉しいです。

キャンペーンは明後日、
11月1日(金)15時59分まで。

期間限定なので、お忘れのないよう
今すぐご注文してくださいね!

また、高評価とカスタマーレビューを
いただけると、とても励みになります。

ご注文(無料)はこちらから

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本日のテーマ:
「急がば回れ!」がピッタリな求人の
考え方とは?

求人支援をしている中で、「急がば回れ」
という言葉がまさに当てはまると
感じることがあります。

それは、求人を数か月、あるいはそれ
以上の期間、ずっと掲載し続けること
が本当に効果的かどうかという点です。

特に求人広告を使っている場合、
長期間の掲載はコストがかさみます。

しかし、どれだけ反応が良い求人でも
ある時点を境に応募の勢いが急激に
落ちることがあります。

たとえば、反応が非常に良い求人では
お気に入り登録者が2~3週間で
30~40名以上に達し、その間応募も
続くことが多いです。

ところが、急にその反応が落ち着き始め
お気に入り登録者の数も減少し、応募が
途絶えることがよくあります。

このような状況を私は「求人の賞味期限」
と呼んでいます。

賞味期限が来た求人は、一旦休止して
一定期間を置いてから再度公開する
ことで、再び応募が集まることがあります。

特に、Indeedで無料掲載している場合
でも、休止することが有効な場合が
多いのです。まさに「急がば回れ!」の
精神がここでも生きるのです。

求人の賞味期限と見極めについて
詳しくは、こちらの電子書籍で解説
しています!

『製造業・従業員20名「町工場の求人
革命」:3か月で40名の応募が殺到し、
2名の若手を採用』は、
ただいま無料キャンペーン中です。

金曜15時59分までの期間限定です
ので、お見逃しなく。

https://www.amazon.co.jp/dp/B0DJVVG3VR/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=TBXR2CI44TRT&dib=eyJ2IjoiMSJ9.9e8kIA3ZX11ZhDoanuhE2M1LNN6xA-TbgcFzlAAAAFiiVgmiGkqpOlxQKzVy3yKTbv17u5p-9Pj_b_tlwZ2WgFrHHjLvQw-GDfFuahTIBmko4v391xdHSVonROdfCdM7gmvelk_I_HoD1vtKO3AfWA.sHM5dMupPWnB5ksJOkm0fH6J_870z3oYEt0WNgB0tmU&dib_tag=se&keywords=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85&qid=1728686623&sprefix=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85%2Caps%2C227&sr=8-1


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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。

ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL: 090-7551-3570

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