アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】
社労士で採用定着士の西野です。
前回お知らせしたとおり、私の著書
電子書籍『製造業・従業員20名
「町工場の求人革命」：3か月で40名の
応募が殺到し、2名の若手を採用』
アマゾンにて無料キャンペーンを
実施中です！キャンペーンは
昨日16時からスタートしました。
本書は製造業（町工場）の事例を紹介
していますが、どの業種にも役立つ
内容が詰まっています。
ぜひ、この機会にお読みいただけると嬉しいです。
キャンペーンは明後日、
11月1日（金）15時59分まで。
期間限定なので、お忘れのないよう
今すぐご注文してくださいね！
また、高評価とカスタマーレビューを
いただけると、とても励みになります。
ご注文（無料）はこちらから
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本日のテーマ：
「急がば回れ！」がピッタリな求人の
考え方とは？
求人支援をしている中で、「急がば回れ」
という言葉がまさに当てはまると
感じることがあります。
それは、求人を数か月、あるいはそれ
以上の期間、ずっと掲載し続けること
が本当に効果的かどうかという点です。
特に求人広告を使っている場合、
長期間の掲載はコストがかさみます。
しかし、どれだけ反応が良い求人でも
ある時点を境に応募の勢いが急激に
落ちることがあります。
たとえば、反応が非常に良い求人では
お気に入り登録者が2～3週間で
30～40名以上に達し、その間応募も
続くことが多いです。
ところが、急にその反応が落ち着き始め
お気に入り登録者の数も減少し、応募が
途絶えることがよくあります。
このような状況を私は「求人の賞味期限」
と呼んでいます。
賞味期限が来た求人は、一旦休止して
一定期間を置いてから再度公開する
ことで、再び応募が集まることがあります。
特に、Indeedで無料掲載している場合
でも、休止することが有効な場合が
多いのです。まさに「急がば回れ！」の
精神がここでも生きるのです。
求人の賞味期限と見極めについて
詳しくは、こちらの電子書籍で解説
しています！
『製造業・従業員20名「町工場の求人
革命」：3か月で40名の応募が殺到し、
2名の若手を採用』は、
ただいま無料キャンペーン中です。
金曜15時59分までの期間限定です
ので、お見逃しなく。
https://www.amazon.co.jp/dp/B0DJVVG3VR/ref=sr_1_1?__mk_ja_JP=%E3%82%AB%E3%82%BF%E3%82%AB%E3%83%8A&crid=TBXR2CI44TRT&dib=eyJ2IjoiMSJ9.9e8kIA3ZX11ZhDoanuhE2M1LNN6xA-TbgcFzlAAAAFiiVgmiGkqpOlxQKzVy3yKTbv17u5p-9Pj_b_tlwZ2WgFrHHjLvQw-GDfFuahTIBmko4v391xdHSVonROdfCdM7gmvelk_I_HoD1vtKO3AfWA.sHM5dMupPWnB5ksJOkm0fH6J_870z3oYEt0WNgB0tmU&dib_tag=se&keywords=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85&qid=1728686623&sprefix=%E8%A5%BF%E9%87%8E%E6%AF%85%2Caps%2C227&sr=8-1
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西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
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