給料と成果のズレ、原因は「ものさし」の違い？
社労士で採用定着士の西野です。
新年あけましておめでとうございます。
本年も「採用と定着のヒント」を通じて、
採用から定着、そして社員の活躍を
実現するための情報をお届けしてまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。
昨年末、経営者の交流会で開業間もない
社長と話す機会がありました。
その社長は、月給25万円で採用した
社員の仕事ぶりに悩んでいました。
自分が持っている『ものさし』には
程遠い。
細かく指導しても、なかなか
改善しない。
何が間違っているのだろう？
この悩み、実は多くの経営者に共通する
問題です。
■ものさし＝基準の設定がカギ
まず、社員に支払う給料に対する
基準を持つことは、経営上とても
重要です。
・25万円の給料を払うなら、
これだけの成果が必要
・賃金が上昇する局面では、収益を
伴う成長が不可欠
もし基準がなければ、経営の土台が
崩れてしまいます。
また、基準に満たない場合は
指導と改善も必要です。
ここまで、この社長の行動に間違いは
ありません。
しかし、基準が社員と共有できている
かが最大のポイントです。
■社長と社員、それぞれの「ものさし」
経営者は「月給25万円ならこの仕事量」
と考えていますが、社員は違います。
「この程度でいいだろう」という別の
基準を持っているのです。
この基準のズレを放置すれば、
いつまでたっても話は噛み合いません。
だからこそ、まずは給料に対する
基準＝求める役割や仕事を明確に
設定し、共有することが大切です。
とはいえ、すべての社員と個別に基準を
話し合うのは非現実的です。
そこで役立つのが人事制度です。
・社員をランクや役職ごとに分け
それぞれに求める役割を明確に
する
・制度化することで、運用が効率化
され、基準のズレを防げる
特に、従業員20人以下の企業に
適したシンプルな人事制度について、
2月に勉強会を開催する予定です。
詳細は改めてご案内しますので、
ぜひご参加ください。
本年も皆さまの企業成長に
貢献できるよう、実践的な情報を
お届けしてまいります。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は「退職金の相場」について解説 しましたが、今回は退職金制度を導入 する際に必ず検討すべき２つの ポイントをお伝えします。 ■退職金制度
2025年06月25日
社労士で採用定着士の西野です。 ここ最近、退職金制度についてお話し していますが、今回は「退職金の相場」 について取り上げたいと思います。 ■「退職金の相場がわからない…」
2025年06月18日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業のサポートをしていると 「これは大企業では考えられない…」 と驚くことが多々あります。 その中でも特に衝撃を受けたのが、 社員が何
2025年06月11日
社労士で採用定着士の西野です。 今回から 退職金制度 について 取り上げます。 ■退職金制度は創業時に必要？ クライアントの社長からも 「退職金 制度は導入したほうがいい
2025年06月04日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、とくに社員数10名以下の 会社では、役職がピラミッド型に 整っていないことも珍しくありません。 よくある役職構成は、 部長→課長
2025年05月28日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業、特に社員10名未満の小さな 会社では、せっかく作った就業規則を 金庫や引き出しにしまいっぱなし… そんなケースが少なくありません。
2025年05月21日
社労士で採用定着士の西野です。 中小企業の社長と話していると、 よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。 最近は、「有給を申請されたら断れない」 ことをご存知の方も多く、 ち
2025年05月14日
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、中小企業の現場で特にご相談 の多い「問題社員への対応」について お話しします。 ■「できれば辞めてほしい…」 その気持ち、よくわかり
2025年05月07日
メンタル不調で突然の休職―小さな会社が「慌てないために」できること
社労士で採用定着士の西野です。 最近、クライアント先からこんな相談が 急増しています。 ■「診断書を持ってきて、明日から休む と言われたんですが…」 ある朝、社員が一枚の
2025年04月30日
朝７時出勤の社員から残業代請求！？それ、就業規則で防げます。
社労士で採用定着士の西野です。 今回は、実際にあった“小さな会社の ヒヤリ"事例をご紹介します。 キーワードは「朝7時に来た社員が、 残業代を請求してきた」。 ■よくある
2025年04月23日
社労士で採用定着士の西野です。 前回まで助成金についてお話しして きましたが、詳細が出そろい次第、 説明会を開催しますので楽しみに お待ちください。 さて、今回からは【小規
2025年04月16日
社労士で採用定着士の西野です。 社員の方から「妊娠しました」という 報告を受けた際、社長としては 「おめでとう！」と言いながらも、 人員配置や業務運営に関する不安を 感じるこ
2025年04月09日