給料と成果のズレ、原因は「ものさし」の違い？
社労士で採用定着士の西野です。
新年あけましておめでとうございます。
本年も「採用と定着のヒント」を通じて、
採用から定着、そして社員の活躍を
実現するための情報をお届けしてまいります。
どうぞよろしくお願いいたします。
昨年末、経営者の交流会で開業間もない
社長と話す機会がありました。
その社長は、月給25万円で採用した
社員の仕事ぶりに悩んでいました。
自分が持っている『ものさし』には
程遠い。
細かく指導しても、なかなか
改善しない。
何が間違っているのだろう？
この悩み、実は多くの経営者に共通する
問題です。
■ものさし＝基準の設定がカギ
まず、社員に支払う給料に対する
基準を持つことは、経営上とても
重要です。
・25万円の給料を払うなら、
これだけの成果が必要
・賃金が上昇する局面では、収益を
伴う成長が不可欠
もし基準がなければ、経営の土台が
崩れてしまいます。
また、基準に満たない場合は
指導と改善も必要です。
ここまで、この社長の行動に間違いは
ありません。
しかし、基準が社員と共有できている
かが最大のポイントです。
■社長と社員、それぞれの「ものさし」
経営者は「月給25万円ならこの仕事量」
と考えていますが、社員は違います。
「この程度でいいだろう」という別の
基準を持っているのです。
この基準のズレを放置すれば、
いつまでたっても話は噛み合いません。
だからこそ、まずは給料に対する
基準＝求める役割や仕事を明確に
設定し、共有することが大切です。
とはいえ、すべての社員と個別に基準を
話し合うのは非現実的です。
そこで役立つのが人事制度です。
・社員をランクや役職ごとに分け
それぞれに求める役割を明確に
する
・制度化することで、運用が効率化
され、基準のズレを防げる
特に、従業員20人以下の企業に
適したシンプルな人事制度について、
2月に勉強会を開催する予定です。
詳細は改めてご案内しますので、
ぜひご参加ください。
本年も皆さまの企業成長に
貢献できるよう、実践的な情報を
お届けしてまいります。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する問題に
幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 新年あけましておめでとうございます。 本年も「採用と定着のヒント」を通じて、 採用から定着、そして社員の活躍を 実現するための情報をお届けし
2025年01月08日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備えた 中小企業経営のヒントをお届け しています。 今回は、「頑張り（行動）」と「成果」 の関係性について深掘りして
2024年12月25日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に備え、 業績を向上させるための情報を お届けしています。 今回は、「限られた人員や時間で 最大限の成果を上げるには何
2024年12月18日
社労士で採用定着士の西野です。 私が20代の頃、30年以上も前に なりますが、当時勤務していた 会社の役員から、 「教育とは何？」 と質問されました。 何と答えたのか明確に
2024年12月11日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、賃上げ時代に対応する 中小企業経営について、社労士の視点 からお伝えしています。 今回は、企業の業績を安定的に向上 させるための
2024年12月04日
社労士で採用定着士の西野です。 最低賃金1500円時代に備え、企業は 急激な人件費増加への対策を検討 する必要があります。 さらに、現在は従業員50人以上の 企業を対象とし
2024年11月27日
社労士で採用定着士の西野です。 近年の物価上昇に加え、人材確保の ために給与を引き上げる企業が増加 しています。 東京商工リサーチの調査によると、 今年度賃上げを実施した企
2024年11月20日
社労士で採用定着士の西野です。 採用支援を行う中で、社長からよく 「給料をどれだけ上げるべきで しょうか？」とご相談を受けます。 この質問には、まず給料だけでなく、 労働時
2024年11月13日
社労士で採用定着士の西野です。 10月29日からの3日間限定で実施 した無料キャンペーンに、多くの方に お求めいただき、ついにAmazon ランキング3部門で1位を達成する
2024年11月06日
社労士で採用定着士の西野です。 アマゾンで3日間限定で実施している 私の著書、『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年11月01日
アマゾン無料キャンペーン始まりました【金曜15時59分まで】
社労士で採用定着士の西野です。 前回お知らせしたとおり、私の著書 電子書籍『製造業・従業員20名 「町工場の求人革命」：3か月で40名の 応募が殺到し、2名の若手を採用』
2024年10月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回のタイトルを見て、 「還暦前のおっさんが合コンなんて…」 と思われた方もいらっしゃるでしょう。 ご安心ください。 私が合コンに行ったわけ
2024年10月23日
社労士で採用定着士の西野です。 この度、Amazon.co.jpにて電子書籍を 出版することになりました！ タイトルは『製造業・従業員20名 ・町工場の求人革命：3か月で4
2024年10月16日
社労士で採用定着士の西野です。 人手不足で困っている時こそ、採用選考 でのチェックが重要。 私は、関係先社長にいつもこのように お話しているのは、私自身何度も失敗が あるか
2024年10月09日
社労士で採用定着士の西野です。 こちらに登録はされましたか？ 問題社員を採用しない、 選考でしっかりとチェックする 方法がわかります。 ■オンライン勉強会 採用の地雷を踏
2024年10月02日