社員が有給を取らない？それ、本当にラッキーですか？
社労士で採用定着士の西野です。
中小企業の社長と話していると、
よく話題に出るのが「有給休暇」のこと。
最近は、「有給を申請されたら断れない」
ことをご存知の方も多く、
ちゃんと受け入れている会社も増えて
きました。
でも一方で、こういう話もよく耳にします。
「社員があんまり有給を取らないんですよ」
「実はちょっとラッキーって思って
るんですけどね…」
はい、気持ちはすごくわかります！
忙しい時期に休まれると大変ですし、
正直なところ「助かるな」と思って
しまうのも当然です。
でも、ここに労務リスクの落とし穴が
あるんです。
■ある会社で実際に起きた、有給トラブルの顛末
その会社では、普段から有給を申請する
社員もいれば、全く申請してこない
社員もいました。
社長はむしろ「有給も取らずに働いて
くれてありがたい」と感謝するほど。
（というか、正直「都合いいな」と
思っていたそうです。）
ところが——
ある日、その社員から突然の申し出が。
「明日から、有給を15日間取ります。」
え？明日から？
それも15日間連続？
なぜ？
よく見てみると、
前年の有給が時効になる日に合わせて
最後の最後に一気に申請してきるのです。
■現場は大混乱、そして…社員が辞めた
当然ながら、いきなり15日間も抜け
られたら現場はパニック。
周りの社員も怒り心頭です。
「なぜこの人だけ突然そんなことが
できるのか？」
「そんなの認めちゃダメでしょ！」
と不満が爆発。
一時は、
「取得時期を調整してほしい」とも
考えたそうですが…
それをすると、
本来なら時効で消えるはずの有給を
“使わせる"ことになり、前例になる。
最終的には、なんとかギリギリの対応を
して乗り切ったものの、
周囲の不信感は拭えず、数名の社員が
退職するという、痛い結果になりました。
■「問題が起きてから」では遅いのが
労務管理です
社員が有給を取らないのは、
「都合がいい」のではなく、
リスクが静かに積もっている状態
かもしれません。
何も問題が起きていない今こそ、
自社の労務管理に抜けがないか、
点検しておくタイミングです。
■「労務の地雷」をチェックしてみませんか？
私たちが実際に見てきた中小企業の
現場で、よくあるけれどトラブルに
なりやすいポイントを厳選し、
・チェックリスト（3分で確認）
・事例＆解説ブック（対処法がわかる）
この2冊セットで無料プレゼント
しています。
▼小さな会社の“労務の地雷"3分
チェックはこちら
https://sr-nishino.com/clp/checkmg/
ほんの少しの時間で、大きなリスクを
回避できるかもしれません。
「ちょっと気になるな」と思った今、
チェックしてみてくださいね。
------------------------------------
西野社労士事務所・株式会社チーム力アップ
では、中小企業の人事・労務に関する
問題に幅広く取り組んでいます。
ご相談はこのメールにご返信または
お電話で承ります。
【初回相談 無料】
TEL： 090-7551-3570
【ホームページはこちらから】
https://nihino-sr.jp
【バックナンバーはこちらから】
https://mail.os7.biz/b/Sye0
2023年5月出版書籍
小さな会社の求人 ３つの仕掛け
https://x.gd/hwJF0
2024年10月出版書籍
製造業・従業員20名『町工場の求人革命」
https://x.gd/VH3ws
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、 一般的に行われている採用面接の 精度は、入社後の活躍を予測する力が わずか14％ にとどまる、 ということをお伝えしました。 「こ
2025年10月15日
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日