有効求人倍率は横ばいなのに、なぜ応募は減る？
社労士で採用定着士の西野です。
採用の難易度を示す指標のひとつに、
ハローワークの 有効求人倍率 があります。
令和7年6月の数値を見ると、
季節調整値で 1.22倍。
確かに高めではあるのですが、コロナ
の影響が落ち着いた2022年以降は
1.2～1.3倍あたりを横ばいで推移しています。
ところが実際に「応募数」で考えると、
ここ1～2年で採用の難易度は格段に
上がっているように感じませんか？
むしろ、有効求人倍率が過去最高だった
2018年（1.61倍）、2019年（1.60倍）
と比べても、今のほうがよほど応募が
集まりにくい状況です。
■有効求人倍率は“採用の実感"とズレている
もはや「有効求人倍率は当てにならない」
と言いたくなるのですが、実際にハロー
ワークの数字を詳しく見ると、裏付けが
取れます。
ハローワークの「有効求職者」と
「就職者」から就職率を計算すると、
2010年代は概ね 7～8％ で推移していました。
ところが2020年以降は 5％台に低下。
そして昨年（2024年）はついに 5％
ちょうどまで落ち込んでいます。
これは前例のない事態です。
つまり、求人を出しても応募が集まら
ないのは「企業の努力不足」ではなく、
市場そのものが大きく変化している
ということ。
■なぜこんな状況になっているのか？
私なりに整理すると、こういう流れです。
・就職先を見つけること自体は
難しくない
↓
・だから、ちょっとした不満で退職
する人が増加
↓
・ハローワーク登録者は増えるが、実際
にそこで就職する人は少ない
その一方で、Indeedをはじめとする
求人検索エンジンが普及し、スマホで
簡単に求人を探せる環境が整いました。
結果として、ハローワークは「失業手当
を受けるために登録する場所」になり、
実際の就職活動は スマホ中心になっています。
この構造変化こそ、
「有効求人倍率は横ばいなのに、
応募が急減している」
理由だと考えています。
■これからの中小企業に必要なこと
求人を出すだけで応募があった時代は終わりました。
今は「どの媒体に出すか」ではなく、
求人票そのものの質が応募を左右します。
求職者にとって「ここで働きたい」と
思えるメッセージをどう描くか。
それが採用を成功させる唯一の道です。
もし「うちも求人票を改善したいけど、
どう始めればいいのかわからない」と
感じられた方は、ぜひこちらをご覧ください。
【採用まるごと支援パック】
https://sr-nishino.com/clp/314pk/
小規模企業が大手に勝つための求人票
づくりを、一緒に進めていきましょう。
記事一覧
社労士で採用定着士の西野です。 御社では、どんな採用面接をしていますか？ ・「弊社への志望動機は？」 ・「あなたの強みは？」 ・「過去の成功体験や挫折体験は？」 多くの会
2025年10月08日
社労士で採用定着士の西野です。 今年も最低賃金改定の時期になりま したが、今年は少し違います。 例年なら全国一律で「10月1日発効」 ですが、今年は都道府県によってバラ つ
2025年10月01日
社労士で採用定着士の西野です。 採用の難易度を示す指標のひとつに、 ハローワークの 有効求人倍率 があります。 令和7年6月の数値を見ると、 季節調整値で 1.22倍。
2025年09月24日
社労士で採用定着士の西野です。 小規模企業が求人で応募を集める にはどうすればいいのか？ 私は「求職者と共通の敵を作る」ことが 有効だと考えています。 ■共通の敵は、人を
2025年09月17日
IndeedPlusって実際どうなの？メリットと注意点を整理
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、タウンワークやリクナビNEXT などリクルート社の6媒体が姿を変え、 Indeed Plusに一本化された背景に ついてお話しました。
2025年09月10日
社労士で採用定着士の西野です。 前回の記事では、 「求人票は営業マン。育てなければ 応募は来ない」 というお話をしました。 今日はその続きとして、最近の大きな 変化─ タ
2025年09月03日
社労士で採用定着士の西野です。 「求人を出しても応募が無い…」 この悩み、特にここ数年で一層深刻に なっています。 そこで多くの小規模企業の社長が、 こんな工夫をされていま
2025年08月27日
こんにちは、社労士で採用定着士の西野です。 まずお知らせです。 退職金制度について、経営者・人事担当 者向けのオンライン勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための
2025年08月20日
話題の「はぐくみ年金」って実際どう？ 選択制DBのメリット・落とし穴を解説
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：8月27日(水) 14:00〜
2025年08月13日
社労士で採用定着士の西野です。 このところテーマにしています 退職金制度について勉強会を開催します。 ▼開催概要 小さな会社のための「退職金制度まる わかり勉強会」 日時：
2025年08月06日
社労士で採用定着士の西野です。 このところ、退職金をテーマにお話ししています。 「退職金制度って、やっぱり必要？」 「ウチの規模だと中退共くらいしか 選択肢がない？」
2025年07月30日
社労士で採用定着士の西野です。 今回からは、退職金制度における「財源」 について、それぞれの選択肢を掘り下げ ていきます。 まずは、中小企業の間で最も普及してい る制度の一
2025年07月23日
社労士で採用定着士の西野です。 退職金制度を設計する際に考えるべきポイントは、主に次の２つです。 １．退職金の計算方法（＝制度設計） ２．財源の確保方法 前回は、計算方法
2025年07月16日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金の計算方法として最も 一般的な「基本給連動型」の問題点に ついてお伝えしました。 では、実際に中小企業にとって、 より適した退
2025年07月09日
社労士で採用定着士の西野です。 前回は、退職金制度の設計において 「計算方法」と「財源」の２つが重要 なポイントだとお伝えしました。 今回はその中でも、もっとも広く採用 さ
2025年07月02日