これってギャンブル？－面接で見抜ける確率14％
社労士で採用定着士の西野です。
御社では、どんな採用面接をしていますか？
・「弊社への志望動機は？」
・「あなたの強みは？」
・「過去の成功体験や挫折体験は？」
多くの会社では、こうした質問を
しながら「この人は活躍できるか」を
判断しているのではないでしょうか。
ところが――。
ある研究によると、こうした一般的な
面接で入社後の活躍を予測できる
精度は、わずか14％と言われています。
つまり、面接官の“勘"に頼った判断は、
ほとんどが外れてしまう可能性が高い
のです。
考えてみれば納得できますよね。
例えば、トヨタを志望する人なら
志望動機は熱く語れるでしょう。
でも、中小企業の場合、多くは
「たまたま求人を見つけたから」
程度で応募してきます。
企業名すらきちんと確認していない
ケースも少なくありません。
そんな状況で「志望動機は？」と
聞いても、本質は見えませんよね。
「あなたの強みは？」と聞いても、
自分を客観的に分析できる人は
ごくわずかです。
自己分析は、思っている以上に難しい
ものなのです。
さらに、職務経験年数といった項目も
入社後の活躍との相関は低いと
されています。
私たちが面接で頼りにしている
“当たり前の判断基準"は、実はあまり
役に立たないというのが現実なのです。
では、どうすれば「活躍する人材」を
見抜けるのか？
入社後の活躍との相関が高い
とされている３つの選考方法について
次回お伝えします。
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