ＧＭＡテスト、中小企業で導入する ときの落とし穴と工夫
社労士で採用定着士の西野です。
人件費が高騰する今後、
中小企業にとっては
「少しでも良い人材＝活躍できる人材」
を正しく見極めて採用することが
ますます重要になります。
前回は、入社後の活躍と相関の高い選考
方法として、次の３つをご紹介しました。
・GMAテスト（認知能力テスト）
・構造化面接
・ワークサンプル
今回はその中から、GMAテスト
（General Mental Ability：一般認知能力）
を少し深掘りしてみます。
■GMAテストってどうやるの？
GMAテストは、言い換えると
「知能テスト」「IQテスト」のようなもの。
書籍や市販の問題集としても販売
されており、実際に活用するのはそう
難しくありません。
問題を解くことで、
「どのくらいパターンを見つける力
があるか」「応用して考えられるか」
といった力を測れます。
さらに、多くのテストは「点数の目安」
も示してくれているので、判定の基準も
分かりやすいです。
■実際にやってみると出てくる問題点
ところが、中小企業で導入しようと
すると１つ大きな壁があります。
市販のテストは、30分〜1時間
かけて取り組むことを前提に作られ
ているんです。
応募者に「これからテストを1時間
やってください」とお願いしたら
どうでしょう？
きっと多くの方は
「えー、そんなにやるの？」と
引いてしまうでしょう。
現実的には、10分程度で、
ちょっとした頭の体操くらいの感覚
で取り入れるのがベストです。
しかし、そのために市販のテストを
一部だけ抜粋しようとすると、
・どの問題を選ぶか
・点数の基準をどう設定するか
に迷ってしまいます。
■AIを使って試作してみたら…
そこで私はAIを使って
「中小企業に応募する一般的なレベル
の人が、10分で半分くらい解ける問題」
を作成してみました。
…が、思ったより簡単ではなく、
・問題文自体の読解が難しかったり
・出題に間違いがあったり
と、かなり試行錯誤することになりました。
結局、AIとやり取りを重ねて、
ようやく「これは使えそうだ！」
というテストができました。
このように、GMAテストは理論的
には有効ですが、中小企業の選考に
実装するには工夫が必要です。
私自身も試行錯誤しましたので、
いずれ勉強会を開催する際には、
今回作成したテストを特典とし
てシェアできればと考えています。
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