【無料体験会】面接で“人材の良し悪し”を見抜く方法
社労士で採用定着士の西野です。
このところ、採用面接について取り
上げています。
・入社後に期待外れだった…
・「ぜひ欲しい」と思った人材ほど辞退された…
・採用した人材がすぐ辞めてしまう…
これらの原因の多くは、面接を“カン"
に頼っていることにあります。
実は、一般的な面接で入社後の活躍を
予測できる確率は、わずか14％。
ほとんど運まかせなのです。
そこで注目されているのが
「構造化面接」。
科学的に効果が証明されている方法
です。
今回の体験会では、構造化面接のキモ
である「人材の良し悪しを見抜く質問」
を実際に作っていただきます。
「良い人材だと思ったのに、裏切られた…」
をなくす第一歩になるはずです。
さらに今回は、
・入社後の活躍と相関の高い3つの
選考方法の解説
・優秀な人材に辞退されない
「ファン化面接」の事例紹介
もお伝えします。
【参加特典】
私がAIと何度も修正を重ねて完成
させた、中小企業向け・10分で
できる「GMAテスト」サンプル＆解説
をプレゼントします。
■体験会の主な内容
・なぜ今、“良い人材"を採らなければ
ならないのか
・入社後の活躍と相関の高い3つの
選考方法
・体験ワーク：御社オリジナル「人材
の良し悪しを見抜く質問」づくり
・応募者をファンに変える面接の工夫
【開催概要】
日時：11月27日(木) 14時〜
（60〜90分）
方法：オンライン（Zoom）
参加費：無料
体験会の最後に、面接のスタートから
クロージングまで、“ファン化＋見抜く"
両面を組み込んだプログラムをご紹介
します。
モニター特別価格のご案内もします
ので、ぜひご参加ください。
お申込みはこちらから
https://form.os7.biz/f/10ec668a/
記事一覧
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