【君がいるだけで】
2022年05月15日
○○さんこんにちは！
本日のメルマガ
はじまり、はじまり〜！
いや、米米クラブとは一切無関係です♪( ´▽｀)
職場のストレスって、たった1人でも「話を聞いてくれる人」がいるだけで、
全然違います。
そして、「聞く」と言う行為一つとっても、
聞くレベルの違いを強く感じます。
結論としては、
聞く「技術」はやっぱり立派な技術だと言うことです。
僕の体験では、
「聞いて揚げてるよ」
「頭ごなしに否定はしないよ」
これで「聞いている」と考えている人が、いると言うことです。
僕はある上司と話をしていて、これをすごく感じることがあります。
結局最後はその人の考えに落ち着く、、、みたいな(笑)
(おいおい、結局そうなるんかい！)
と、ガッカリして終了。
(この人には、相談はできないな)
そう、カウンセリングやコーチングは、傾聴を学びます。
僕が初めてカウンセリングを学んだ当時も、
「これがアメリカのように、もっと日常的になったら」と思っていました。
約10年前の話ですが、今でもやっぱりそう思っています。
特に「関係性の質」が問われる人たちは尚更です。
(関係性の質とは、MITのダニエルキム教授の提唱した「組織の成功循環モデル」から引用です。)
聞くだけ、
たった一つ聞くだけ。
これだけで、人間関係がとても安心に包まれるのでは無いでしょうか。
警戒心があればあるほど、本心は出にくいですし、
そうするとコミュニケーションに齟齬が生じます。
これで結局やりとりが増えるんですよね。
部下が台本通りに喋っていたら、
上司は注意すべきだと思います。
そこに信頼関係はあるのかどうか。
職場、
家庭、
友人、
あらゆる人間関係が生まれる場には、
「聞いてくれる人」がいるだけで、
人は前向きに働け、積極的になり、成果も出やすくなるのでは無いでしょうか。
組織の成功循環モデル、
これは面白いですよ。
興味ある方はぜひ！
ちなみに、グーグルアリストテレスというプロジェクトも一緒に検索してみてください。
こちらは「心理的安全性」の話です。
誰しもが、
自分に素直に生きられる世の中へ。
ではまた！
☆5月のイベントのお知らせ☆
①旅のお茶会「DRIVE編」「ニューヨーク編(準備中)」
②SNSライブwith me！
・一緒にSNSライブをやりましょう！
・ご自身の宣伝に使ってください！
・会社員などでまだ踏み出せていない方は、初ライブのお手伝いします！
③会社員向けお茶会「モヤモヤ会社員座談会」
会社員やっていて、「このままでいいのかな」「本当はこれやりたかったんだけど」
と言うような悩みや葛藤を話し合う場です。
僕が今リアルに感じている葛藤や、将来の期待も共有できます。
それぞれ、リクエスト随時募集。お一人でもいらっしゃれば、
その方の要望に合わせたアレンジをして開催します！！
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
□ご質問、ご感想、リクエストなどは
このメールにご返信くださいね！
□「旅セッション」個別1on1やってます！
旅をしながら、自分の人生の「楽しい」「嬉しい」「充実」を見つけたい方、
初回は無料でやってますので、お待ちしてます！！
□各種イベントリクエスト＆申し込みフォーム
https://form.os7.biz/f/d8ce6b83/
□問い合わせ先
https://form.os7.biz/f/3a27ae92/
～各SNSリンク～～～～～～～～～～～～～～～～～
Instagram：海外旅行の写真館
https://www.instagram.com/no_trip_no_life/
note：旅の感動や、日ごろ感じていることなど
https://note.com/tabi_life_note
Twitter：たまには、、書いてます
https://twitter.com/trip_lifeshift_
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いや、米米クラブとは一切無関係です♪( ´▽｀)
職場のストレスって、たった1人でも「話を聞いてくれる人」がいるだけで、
全然違います。
そして、「聞く」と言う行為一つとっても、
聞くレベルの違いを強く感じます。
結論としては、
聞く「技術」はやっぱり立派な技術だと言うことです。
僕の体験では、
「聞いて揚げてるよ」
「頭ごなしに否定はしないよ」
これで「聞いている」と考えている人が、いると言うことです。
僕はある上司と話をしていて、これをすごく感じることがあります。
結局最後はその人の考えに落ち着く、、、みたいな(笑)
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と、ガッカリして終了。
(この人には、相談はできないな)
そう、カウンセリングやコーチングは、傾聴を学びます。
僕が初めてカウンセリングを学んだ当時も、
「これがアメリカのように、もっと日常的になったら」と思っていました。
約10年前の話ですが、今でもやっぱりそう思っています。
特に「関係性の質」が問われる人たちは尚更です。
(関係性の質とは、MITのダニエルキム教授の提唱した「組織の成功循環モデル」から引用です。)
聞くだけ、
たった一つ聞くだけ。
これだけで、人間関係がとても安心に包まれるのでは無いでしょうか。
警戒心があればあるほど、本心は出にくいですし、
そうするとコミュニケーションに齟齬が生じます。
これで結局やりとりが増えるんですよね。
部下が台本通りに喋っていたら、
上司は注意すべきだと思います。
そこに信頼関係はあるのかどうか。
職場、
家庭、
友人、
あらゆる人間関係が生まれる場には、
「聞いてくれる人」がいるだけで、
人は前向きに働け、積極的になり、成果も出やすくなるのでは無いでしょうか。
組織の成功循環モデル、
これは面白いですよ。
興味ある方はぜひ！
ちなみに、グーグルアリストテレスというプロジェクトも一緒に検索してみてください。
こちらは「心理的安全性」の話です。
誰しもが、
自分に素直に生きられる世の中へ。
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②SNSライブwith me！
・一緒にSNSライブをやりましょう！
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・会社員などでまだ踏み出せていない方は、初ライブのお手伝いします！
③会社員向けお茶会「モヤモヤ会社員座談会」
会社員やっていて、「このままでいいのかな」「本当はこれやりたかったんだけど」
と言うような悩みや葛藤を話し合う場です。
僕が今リアルに感じている葛藤や、将来の期待も共有できます。
それぞれ、リクエスト随時募集。お一人でもいらっしゃれば、
その方の要望に合わせたアレンジをして開催します！！
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