投資の基本を学んで、あなたのトキメク銘柄を見つけてくださいね。

○○さん、こんばんわ。

今日は遅なってしもたね。

なんか、昨日の吉本興業の岡本社長の会見を見てたら、

証券界で見てきた、

嫌やったこと、しんどかったこと

思い出してしもてね、

でも、避けて通るのも私らしくなく。


来ないな時間になってしもてん。






私が証券会社に入ったのは　42歳の時や。

初めて会社の朝会に出た時、びっくりしてん。


朝会で上司が喋ってんねん。

で、みんな俯いてる。

全員や。

ほんまびっくりしたわ。


しんどそうな顔してる。


へ？

仕事って楽しいもんと違うの？



楽しく仕事をしてきた私はびっくりした。




◯イライラしたら、物にあたる、ゴミ箱を蹴る。

◯宴席では、何の弾みでか、新入社員を殴る。（実際目撃した）その後、その子は辞めていった。


◯成績が悪い社員がいると、後輩の子に

「あいつのこと、呼び捨てにしていいぞ。お前の方が成績がいいからな。」
と上司が囁く。

◯3人支店に入社しても、１年経つと２人が辞めていく、


そんな感じだった。



今はいったいいつなんや？

20年か、30年前にタイムスリップした気がした。




他支店の例。



同期入社で、とても成績がいい男の子がいた。

選ばれて、海外視察旅行にいっていたほど。


だけど、音信がないな。と思ったら、退職していた。


上司の不正を告発したら、

返り討ちのいじめにあって、

徹底的に追い詰められ、やめたあと、入院していた、と数年後にFBに書いていた。





上司から、「死んでくれ」という音声をとって、残していた子もある。


私の同期の男性は、自死している。



なんなんや。

どうなってんのや。




社内には「血のペロ」という言葉がある。



「やっぱり◯◯課長はすごい！男や。お前らも血のペロを切ってこそ、一人前や。」



ペロは契約のこと。

「血のペロ」とは、お客さんに損をさせて、売買をしてくることの社内用語だ。



証券会社は自分の血を流さない。


流すのはお客様だけ。



好青年の年下の先輩社員は、

数字がなかなか作れず、

ある日、「血のペロ」を切って、

「もう嫌です。限界です。」

と辞めていった。




ある支店長は、


部下を呼び、怒鳴り散らす時、必ず、ドアを開けていた。


私はある日支店長に進言した。
（支店長に進言するなど、畏れ多いこと、みんな、そんなことせえへん）



「どうして、あんな大きな声を出すんですか？萎縮させるだけです。」

「本気さを伝えたいから。」




「それで伝わりますか？せめて支店長室のドアを閉めてしてもらえませんか？」

「みんなにも緊張感が伝わっていいだろう。」




本気でおもてんのか？

お客様にも怒号が響いてんねんで。




パワハラ告発したとして、

公平なジャッジなど、期待できようもない。



だからみんなうつむいて話を聞いていたんやな。




もちろん、人道的な、ちゃんと人を大事に扱う支店長もいた。


でも、えげつない人は排除されん。



今はましになったんやろか？




お客様のために、

お客様を儲けさせるために。



ほんとうにそれだけ考えて仕事させてくれたら、

どんなに楽しかったかと思う。

どれだけ頑張れたかと思う。




仕事は楽しいものだ。

一所懸命すればするほど楽しい。





学校を卒業して、初めて働いたのが証券会社という子達。
一体１年に何人の子が辞めていっただろう。



高額歴、いいとこの学校を出た子も、青い顔をして、たくさん辞めていった。



「今の子は弱い。」

「勉強だけできて、中身が育ってへん。」



などと言い捨てている上司もいたが。



違うって。


勝手に育つ子しか残ってへんやん。

育てんのが下手なあんたらのせいや。




いや、育てんのが下手な、会社のせいや。



会社には、「ミッションステートメント」という10か条がオフィスに、


食堂に、


休憩室に掲げてあったけど、


１か条として覚えている人間は、ほとんどいなかったと思う。




この会社にないのは哲学や。



そう思った。



私は、学校を卒業して初めて勤めた会社の社訓を今でも覚えている。



「機会を自ら作り出し、機会によって自らを変えよ。」


多分、死ぬまで忘れへんと思う。



”證券報国”


「証券で国に報いる」


創業者の、大きな志を,
今の仕事に感じる会社にしてほしい。




国の財政はかたむき、


人口は減り、


年金は危うい。




本当に国民が、投資にむくために、何をすべきか。



とてもとても、大事な仕事だ。



必要ならば、リストラをして、


必要ならば、過度になっている賃金を減らして、



投資が本当に利のあるものと思える営業を、


目を輝かせて仕事のできる環境を作ってほしい。




そして、初めて働く若者を、大事に育ててほしい。




宮迫さん、亮くん。

40過ぎの、大の大人が、あんなに怖く、震えてたんや。



若い子は、

もっと怖い。

もっと弱い。



あんな大人になりたいと、


あんな仕事をしたいと、



憧れられる、大人の仕事、いっぱい見せてやってほしいよ。