こんにちは！
オレンジスピリッツの小泉です。

「採用って難しい！」
そう感じること、ありますよね。

優秀な人材を見つけることができず、
採用しても、ミスマッチや早期離職に悩む会社も
少なくありません。

今回は、
採用に成功している会社がとりいれている
根本的な改善策
「採用ピッチ資料」
についてご紹介します。

採用ピッチ資料とは？

『応募者に向けて
会社の魅力や価値観を伝える
会社説明資料』
のことです。

ただの紹介資料か…と思うかもしれませんが
これが効果テキメンなんです。

例えば、求人広告のみの場合、
応募者は文字ベースの限られた情報だけで
長期的に働く会社を判断することに…。

会社サイトがあり説明などがのっている場合も、
お客様や投資家など、不特定多数に向けた情報となりがち。

これだと決め手にかけ、なかなか応募に至りません。
あるいは、「とりあえず」応募することになります。

採用ピッチ資料では

理念・価値感・事業の目的や内容・制度・メンバー・働き方
などなど

とても具体的＆体系的に
働くイメージが共有できるんです。

当社で実際に使用している採用ピッチ資料をご紹介しますね。
https://speakerdeck.com/orangespirits/introduction

当社の採用活動に採用ピッチ資料を取り入れてから
たくさんの良い変化を感じてきたのですが
その中でも特に大きなメリットが3つありました。

採用ピッチ資料のメリット

1　信頼度がUPし、応募数もUP
　求人文などに採用ピッチ資料をのせることで
  「ほかの会社よりちゃんとしている！」と会社の信頼感がUP。
　差別化になり、応募の数がまず増えます。

　当社でも、さまざまな施策を行い年間3000名程だった応募が、
　導入後は年間4300名程に増え、応募者数が43%もUP！
　より良い人材を選べるようになりました。

2　質の高い人材が集まる　
　優秀な人材ほど、
　・事前に会社リサーチをする
　・作業的ではなく目的や意義をもって仕事をする
　ため、資料の内容で選ばれやすくなります。
　
　会社の魅力が伝わり、
　「ここで働きたい！」という
　意欲的な人材が集まるようになります。

3　会社と応募者のマッチング率が向上
　会社の理念や文化に共感した人材だけが応募・入社するため、
　仕事の質やマッチ度がUPし、コミュニケーションコストは激減。

　当社でも、資料を導入してから、人のことで悩むことがほぼなくなりました！
　人材の定着率もUPし、会社の成長を後押ししてくれます。

このように
会社とのマッチ度が高く優秀な応募者が増え
自然と選別されていくんです◎

ぜひ、採用力をUPさせるために
活用してみてくださいね。

もっと詳しく学び、自社の採用を改善させたい方へ

ほかにも求人内容や見極めなど、
効果的な採用改善ポイントが
多数あります！

今回、オレンジスピリッツでは
採用に困っている方のために
無料の採用勉強会・相談会を開催します。

年間4300名の応募を獲得＆
人材の質やマッチ度を向上させてきた当社が
その採用ノウハウを
2時間に凝縮してシェア。

「自分の会社も採用を改善したい」
「具体的にどうやったらいいかわからない」

という方は、ぜひご参加お待ちしております。

（最後に少しだけ、
　自分でやるのは大変という方に向けてだけ、
　採用サービスのご案内も予定しています）

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■件名： 採用のプロが教える、無料採用勉強会・相談会

■日時：  2024年5月23日（木）　
　　　　13：00～15：00

■場所： Zoom
   ※参加用のZoom URLは、申込者にお知らせします。

■お申込み：▼下記のフォームよりお申し込みください。
　https://form.os7.biz/f/e110fd77/

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ではまた！

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