【産業フルパッケージ・必勝セット購入者専用】10日間特訓プログラム 6日目
産業カウンセラー試験対策
フルパッケージ・必勝セット購入者専用限定 通信
2022.10.20
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○○さん
おはようござます、中山です。
連続10日間特訓プログラムの6日目をお届けします。
解答は1時間後の9時に配信します。
<問題51>
「従業員の個性と創造的能力を引き出す」と同時に「従業員のニーズ
に即して多様な選択殊を用意」するという欲求への解答として示され
た人事管理の考え方を（ 1 ）という。
<問題52>
雇用ポートフォリオの内容としては従業員（もしくは雇用形態）を
（ 1 ）（ 2 ）（ 3 ）
の3つに分け、経営の効率化を目指す。
<問題53>
長期蓄積能力活用型とは（ 1 ）の正社員、長期雇用。
<問題54>
高度専門能力開発型はプロフェッショナル、（ 1 ）と
（ 2 ）のため転職することも多い。
<問題55>
雇用柔軟型（パート労働者など）とは（ 1 ）、誰でも代替
可能な職種、外部労働市場のパート労働者。
<問題56>
マズローの欲求５段階説は人間の欲求を５段階の階層で理論化したもの。
（自己実現理論とも呼ばれています。）
1943年に（ 1 ）によって提唱されたものです。
<問題57>
人間の欲求は5段階のピラミッドのように構成されていて
下層から、（ 1．欲求 ）（ 2．欲求 ）（ 3．欲求 ）
（ 4．欲求 ）（ 5．欲求 ）。
下層から、欲求が満たされると他の高次の欲求へと階段的に変化します。
<問題58>
社会の中でコミュニティの輪に属したい、愛されたいという欲求のことを
（ 1 欲求 ）
理想の自分に近づきたい、自分の持つ能力や可能性を最大限に発揮したい
という欲求のことを（ 2 欲求 ）
<問題59>
（ 1 ）とはリーダーが集団の目標達成に向けて、フォロワーに
対して影響力を及ぼすこと。
レヴィンとホワイトとリピットが1960年に行ったものです。
<問題60>
リーダーシップ研究は異なる視点から様々な研究がされており
リーダーシップの形態は（ 1 ）（ 2 ）（ 3 ）の
3つの分類わけがある。
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