【産業フルパッケージ・必勝セット購入者専用】10日間特訓プログラム 9日目
産業カウンセラー試験対策
フルパッケージ・必勝セット購入者専用限定 通信
2022.10.23
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○○さん
おはようござます、中山です。
連続10日間特訓プログラムの8日目をお届けします。
解答は1時間後の9時に配信します。
<問題：81>
（ 1 ）とは評価結果が中央値付近に集中し、あまり差が出て
こない傾向のこと。
<問題：82>
評価が何らかの面で自分と似ている部下を高く評価する傾向のことを
（ 1 ）という。
<問題：83>
（ 1 ）とは水の流れのように、人が事業所の募集に応じ、
採用され、職場に配置され、人事異動があり、昇進や昇格をし、
また休職したりすることもあり、最終的に退職するまでの事業所側
から見た一連の人員管理の事。
<問題：84>
（ 1 ）とは、労働者が提供する労働サービスの反対給付として、
従業員が企業に期待する資金・労働条件が充足されることである。
<問題：85>
労働基準法では、18歳未満の者を（ 1 ）として区分する。
<問題：86>
労働基準法では、56条：児童が満15歳に達した以降の最初の（ 1 ）
が終了するまで労働者として使用してはならない。
<問題87>
女性労働者に対しての母性保護を主旨としたルール。
・（ 1 ）への有害な業務を禁止する。
・（ 2 ）および出産の機能に有害な業務への就業を制限する
<問題88>
・妊婦とは妊娠中の女性。
・産婦とは産後（ 1 ）を経過しない女性
<問題89>
賃金とは、使用者が労働者に対して、労働に対する報酬として支払う
対価のこと。労基法では賃金とは「賃金、給料、手当、賞与その他の
名所の如何を問わず（ 1 ）全てのものをいう」と定義されている。
（労基法第11条）
<問題90>
労基法では、会社の使用者が従業員に対して確実に賃金を支払うよう
明確に5つのルールが定められている。（賃金の5原則）
（ 1 ）の原則・（ 2 ）の原則・（ 3 ）の原則
・（ 4 ）の原則・（ 5 ）の原則
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