裸の校長先生
昨日は、頑張ってお金をかき集めて
世界株、米国株ファンドに投資をしました。
そうしたら、今日は値上がりしましたね。
わーい＼(＾o＾)／
ま、僕は10年超の長期運用をしているので、
1年そこらの値上がり値下がりは、
気にしないんですけどね。
お金を投じて長期保有です。
あなたの資産を保険で守り
証券で増やす
保険を売らない保険屋 阿野友範です。
それでは、本日の「あのメール」スタートです。
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裸の校長先生
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こんにちは、阿野です。
先日、双子の子どもたちの入学式に参加してきました。
今年から中学生、
それぞれ別の学校に進学したので、
2校の入学式に出席してきました。
そこで、ある出来事がありました。
校長先生が壇上に立ち、
挨拶を始めたのですが……
どうやら、マイクのスイッチが入っていないようです。
体育館はシーンと静まっているため
声は聞こえないわけではない。
「音量が小さいのかな？
いや、スイッチ入ってないよね…？」
そう感じながら、
気になって話に集中できませんでした。
そして話し始めて約10分後。
ようやく横にいた先生が気づいて、
マイクのスイッチをオンに。
ようやく、校長先生の声が届き始めました。
でもね、僕は思ったんです。
たぶん、
その場にいたほとんどの大人たちが
「マイク入ってない」と気づいていたはず。
それでも、誰も指摘しなかった。
これって、まさに『裸の王様』の世界だなと。
僕たちリーダーは、よく言いますよね。
「報告してくれ」
「相談してくれ」
「事前に言ってほしい」
でも現実はどうでしょう？
メンバーは…
✔ 質問しない
✔ 相談してこない
✔ 事後報告
そんな時、
「なんで言ってくれなかったの？」
と責めたくなる。
でもそれ、本当にメンバーの問題でしょうか？
もしかしたら、
「言いにくい空気」をつくっているのは、
リーダー自身かもしれません。
僕はよく、ズボンのチャックが空いてます（笑）
でも、誰も指摘してくれません。
鼻毛が出ていても、
目くそがついていても、
歯に青のりがついていても、
誰も言ってくれません（涙）
なぜか？
たぶん、「言いにくい人」だと思われているから。
だからこそ、リーダーとして大事なのは、
「指摘しても大丈夫だよ」
という空気を自分が先につくること。
そして、
「教えてくれてありがとう」と
受け取れる器を持つこと。
これが、愛されるリーダーの条件なのかもしれません。
こんな偉そうなことを言いましたが、
妻はよく僕のことを指摘してくれます。
でも、
「ありがとう」と受け止める器は、
まだまだです（笑）
でも、意識することが第一歩ですよね。
（都合よくポジティブ）
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熊本ランチ会
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