離婚の原因と組織
2021年03月29日
○○さん
現場改革研究所の松本です。
令和版 離婚原因の１位が
男性・女性共に
『性格が合わない』
だそうです。
それは 価値観が違う
って事ですよね？！
まぁ これは 普遍的かな？
だったら結婚する前に
分からなかったのか？
と なりますが！
これは わからないですよね〜！
で！ 本日の話は
離婚の原因とかの話では
ありません。
本題は 会社の中で
価値観はバラバラだって
事を言いたいのです！
一生愛すると誓った
間柄でも 数年経つと
「あれ？ 違うかな？」
となるのに 会社の中で
価値観や考えが
みんな一緒ってある訳ないでしょ？！
でも
離婚に相当するような
退職に至らないのには
いくつかのケースが考えられますが
・言うのも面倒
・どうせ変わらない
・お金なので・・・
・考えた事もない
・そんなもんだろう
などなど まだ沢山あると
思います。
そんな状態で 仕事って
うまく行くと思いますか？
多分 誰かが？ 何か？を
我慢しているから
バランスが取れている様に
見えるだけだと思います。
そこで 必要なことは
まずは 「共有」 です。
お互いの考えや思いを
共有し議論する。
初めは 揉めますが
必ずうまくいきます。
そのうち すごく
うまくいきます。
それが 定義になり
ポリシーとして
組織みんなで 守りたくなる
大切な思いに変わります。
そしたら 会社
強くなります。
強くなったら
人は 辞めません！
会社は儲けが出ます！
組織は次のステップに
進める様になります。
そんな お手伝いを
したいと 思っています。
早く困っている会社さんと
出会って 一緒に感動したいと
強く思う今日この頃です。
では また
チャオ
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