採用面接
2023年07月12日
○○さん
現場改革研究所の松本です。
今日の話は
役員などの
採用面接に関する話です。
あまり多くはないかな？
役員面接？
コロナ禍で
再就職を試みた際
いくつかの会社では
役員としての採用面接を
受けた事があります。
その面接官ですが
基本的には人間は
「自分と同レベル」の人しか
雇えないのだそうです。
優秀だと危険な匂いがするのか？
そうでもない人は
やはり そうでもないと判断するのか？
自分と同レベルの人を
採用するのだそうです。
そうすると
会社のレベルは上がっていきません
それならまだ マシです
同じような人間ばかりが
増えると 不具合の方が
多くなると思います。
では
そんな人が面接官に
向いているのか？
それは
「社内で自分より優秀な人を
上げてみてくれ」との問いに
Aさんは ここが優秀
Bさんは ここが優秀
など 自分との比較して
◯か❌で言うのではなく
優秀な部分とそうでない部分を
はっきり分析できる人が
面接官には向いているのだそうです。
なんとなく納得ですよね。
誰にも良い部分はあって
できない部分もある
優秀と一言で言っても
色々って事ですね。
では また
チャオ
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