技術士第二次試験　総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

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技術士総合技術監理部門　無料メルマガ
【vol.194】
発行日：2023.10.10
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○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。

早めの口頭試験準備シリーズ５

各業務における（問題・）課題
の動画をアップしました。

https://www.youtube.com/watch?v=sAkEHjyHPe4


総監以外の20部門を含めた内容とな
っておりますが、口頭試験に向けて
この時期に何をすればよいか？悩ん
でいらっしゃる方の参考になれば幸
いです。

課題抽出（管理間のトレードオフ、
各管理の課題）→課題分析の確認
について触れております。

来年度（再）チャレンジされる予定
の方にとっても、この時期に行うと
良いことを紹介しておりますので、
よろしければご覧ください。


（再掲）
一足先に口頭試験対策を行いたい方
は、動画コンテンツ講座を開講して
おりますので、ご参考になれば幸い
です。

講座の内容紹介動画です。
https://www.youtube.com/watch?v=VPj3JmicTts




＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


＝＝＝

総監択一式R5フィードバック（11）

1-1-11　職場におけるパワーハラス
メントについて政府が策定した指針
（事業主が職場における優越的な関
係を背景とした言動に起因する問題
に関して雇用管理上講ずべき措置等
についての指針）に関する次の記述
のうち，最も不適切なものはどれか。

１　職場におけるパワーハラスメン
トとは，優越的な関係を背景とした
言動であって，業務上必要かつ相当
な範囲を超えたものを言い，労働者
の就業環境が害されるか否かに依ら
ない。

２　職場におけるパワーハラスメン
トには，上司から部下に対して行わ
れるものだけではなく，同僚又は部
下などが有する優越的な関係を背景
に行われるものも含まれる。

３　事業主は，職場におけるパワー
ハラスメントに係る相談窓口をあら
かじめ定め，労働者に周知するとと
もに，相談窓口の担当者が相談内容
や状況に応じ，適切に対応できるよ
うにしなければならない。

４　事業主は，労働者が職場におけ
るパワーハラスメントに関して相談
したこと等を理由として，解雇その
他不利益な取扱いをされない旨を定
め，労働者に周知・啓発しなければ
ならない。

５　事業主は，職場におけるパワー
ハラスメントに係る言動を行った者
については，厳正に対処する旨の方
針及び対処の内容を就業規則等に規
定し，労働者に周知・啓発しなけれ
ばならない。

正解　１

正解へのアプローチ例

人的資源管理の問題です。

選択肢２～５は、一読してみて適切
な印象を持つことができやすいとい
えます。
消去法で１を選ぶことが可能かと思
います。


なお、職場におけるパワーハラスメ
ントは、改正労働施策総合推進法
（令和元年６月５日公布）により、
以下の３つの要素をすべて満たすも
のとしています。

１　優越的な関係を背景とした言動
であって、
２　業務上必要かつ相当な範囲を超
えたものにより、
３　労働者の就業環境が害されるこ
と

ということで、３が含まれます。

以上です。
＝＝＝



「総監の○○が分からない」といったご質
問等あれば気軽にお寄せください。
YouTube動画で取り上げたり、このメルマ
ガで回答させて頂いたりできればと思いま
す。


次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援しています。

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発行者　技術士★ライトハウス
　　　　代表　森　浩光
　　　（技術士　建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門）

住　所　〒107-0062　東京都港区南青山2－2－15WIN南青山531
連絡先　mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ　https://coolangeng.com/
Twitter　https://twitter.com/speedtrickstar

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