技術士第二次試験　総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

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技術士総合技術監理部門　無料メルマガ
【vol.314】
発行日：2026.3.2
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○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。


３年ほど前の動画ですが、

総監合格体験談（第3回・筆記試験
択一編）
令和3年度総監合格体験談シリーズ
＆電子書籍の紹介

https://www.youtube.com/watch?v=BpctDTVtMCQ

をご紹介します。

令和3年度に見事合格を果たした、
近藤さんに合格体験談をお話しし
て頂いています。

今回は、第3回・筆記試験 択一式編
として、

１．択一式の勉強法・スケジュール
２．学習・本番で留意・工夫したこと
３．高得点を得られた理由

のお話を伺いました。

来年度受験予定の方はぜひご覧頂け
ればと思いますし、早めに筆記試験
対策に入っていきましょう。


（再掲）
総合技術監理キーワード集2026が
文科省サイトで公開されております。

https://www.mext.go.jp/b_menu/shingi/gijyutu/gijyutu7/toushin/1411203_00007.htm



（再掲）
おかげさまで、以下の書籍を2月末
に発刊させて頂きました。

技術士第二次試験「総合技術監理
部門」難関突破のための受験万全
対策　第3版
https://pub.nikkan.co.jp/book/b10155864.html

上記のURLから概要確認・予約が
可能です。

令和３年度～７年度の筆記試験添削例、
令和４年度～６年度の口頭試験再現例
を複数ご紹介しております。

来年受験される方々のお役に立て
れば幸いです。



※技術士ライトハウスの過去のYou
Tube動画で、総監の出願対策を様々
な切り口で取り挙げておりますので、
適宜参照して頂ければと思います。


ご関心・ご要望があれば個別にお
知らせ頂ければ幸いです。
mori_hiromitsu@yahoo.co.jp



ご質問やご相談があれば、コメント欄
に気軽にお知らせください。


（再掲）
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私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

来年度出願準備を早めに行いたい
方は動画コンテンツ講座（ガイダ
ンス・出願編）がおススメです。

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


＝＝＝

令和7年度の択一式の解答解説を
お送りします！

総監択一式R7フィードバック（10）

I-1-10 いわゆるパートタイム・
有期雇用労働法（短時間労働者
及び有期雇用労働者の雇用管理
の改善等に関する法律）並びに
労働基準法に関する次の記述の
うち、最も適切なものはどれか。
なお、以下において短時間労働
者等とは、短時間労働者及び有
期雇用労働者を指す。
また、通常の労働者の過半数で
組織する労働組合等とは、「労
働者の過半数で組織する労働組
合がある場合においてはその労
働組合、労働者の過半数で組織
する労働組合がない場合におい
ては労働者の過半数を代表する
者」を指す。

１ 事業主は、短時間労働者等を
雇い入れたときは、昇給の有無、
退職手当の有無、賞与の有無、
相談窓口を文書の交付などによ
り明示するように努めなければ
ならない。

２ 事業主は、短時間労働者に係
る事項について就業規則を作成
しようとするときは、雇用する
短時間労働者の過半数を代表す
ると認められる者の意見を聴く
ように努めればよく、通常の労
働者の過半数で組織する労働組
合等の意見を聴く必要はない。

３ 通常の労働者と短時間労働者
等の基本給、賞与その他の待遇
に差別的取扱いをしてよいのは、
職務内容が異なる場合であり、
配置の変更の範囲が異なる場合
には、待遇について差別的取扱
いをしてはならない。

４ 事業主は、その雇用する短時
間労働者等について、通常の労
働者募集を行う場合の募集内容
の周知、通常の労働者のポスト
を社内公募する場合の応募機会
の提供、通常の労働者への転換
を推進するための措置のいずれ
かを講じるよう努めなければな
らない。

５ 事業主は、通常の労働者に対
して実施する、職務の遂行に必
要な能力を付与するための教育
訓練について、既にその職務に
必要な能力を有している場合を
除き、職務内容が通常の労働者
と同一な短時間労働者等に対し
ても実施しなければならない。



解答　５

人的資源管理の問題です。

選択肢５は、パートタイム・有
期雇用労働法 第11条に基づく正
確な記述です。
職務内容が同一であれば、通常
の労働者に行う教育訓練は、短
時間・有期雇用労働者にも原則
として実施義務があります。

選択肢１：雇入れ時の明示事項
（昇給・賞与・退職金・相談窓
口）は「明示しなければならな
い」義務です。

選択肢２：就業規則作成時に意
見を聴く相手は、「通常の労働者
の過半数で組織する労働組合等」。
短時間労働者の過半数代表者に
限定することは不可です。


選択肢３：待遇差の判断は、
職務内容、職務内容・配置変更
の範囲の両方を総合的に考慮し
ます。
本文は因果関係を誤っており、
説明が不正確です。

選択肢４：通常の労働者への転
換措置は、募集内容の周知、
社内公募の応募機会提供、転換
推進措置といった複数の方法を
講じる努力義務です。
「いずれか一つで足りる」と読
める点が不適切です。



＝＝＝
択一式の学習は少しずつコツコツと
続けることが肝要だと思います。

他にも皆様からのリクエストがござ
いましたら、お知らせ頂ければ幸い
です。


次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援して
います。

━━━━━━━━━━━━━━━━
発行者　技術士★ライトハウス
　　　　代表　森　浩光
　　　（技術士　建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門）

住　所　〒107-0062　東京都港区南青山2－2－15WIN南青山531
連絡先　mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ　https://coolangeng.com/
Twitter　https://twitter.com/speedtrickstar

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