技術士第二次試験　総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

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技術士総合技術監理部門　無料メルマガ
【vol.233】
発行日：2024.7.16
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○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。

筆記試験を受験された皆さん、お疲
れ様でした。
ぜひ早めに論文復元を行い、自分な
りに振り返ってみることをおススメ
します。

今年の記述式テーマは「カーボンニ
ュートラル」でした。問題文におい
て丁寧な導入がなされていて、設問
形式はほぼ例年と同じ印象です。

総監の背景・本質が理解できていて、
５管理をバランスよく登場させ、管
理間のトレードオフ及び改善策に言
及できれば６割以上の得点が得られ
ていると思います。

追って解説動画をアップしたいと思
います。

筆記試験後のご感想、手応えなど、
お待ちしております。


以下の動画をアップしました。

筆記試験、お疲れ様でした　7月後半
をどう過ごす？

https://www.youtube.com/watch?v=mokp_2JAVaw

筆記試験後は開放感に浸りたいところ
かも知れませんが、ライバルに差をつ
ける7月後半の過ごし方（一例）をアド
バイスしたいと思います。


皆さんからのご質問もお待ちしており
ます。


（再掲）
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私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

一足先に口頭試験対策を始めたい
方は、動画コンテンツ講座（口頭
試験編）がおススメです。

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


＝＝＝
総監択一式R4フィードバック（10）

I -1-10 いわゆるパートタイム・有期
雇用労働法(短時間労働者及び有期雇
用労働者の雇用管理の改善等に関す
る法律)に関する次の記述のうち,
最も不適切なものはどれか。

１ 事業主は,短時間・有期雇用労働者
を雇い入れたときは,速やかに,昇給の
有無,退職手当の有無,賞与の有無,相談
窓口を文書の交付などにより明示しな
ければならない。

２ 事業主は,短時間労働者に係る事項
について就業規則を作成し,又は変更
しようとするときは,事業所において
雇用する短時間労働者の過半数を代表
すると認められるものの意見を聴くよ
うに努めなければならない。

３ 事業主は,短時間・有期雇用労働者
と通常の労働者との間で,基本給,賞与,
その他の待遇のそれぞれについて,その
待遇の性質及び目的に照らして適切と
認められる事情を考慮して,不合理と
認められる相違がないように努めなけ
ればならない。

４ 事業主は,福利厚生施設のうち,給食
施設,休憩室,更衣室について,通常の労
働者が利用可能なものについては,短時
間・有期雇用労働者に対しても利用の
機会を与えなければならない。

５ 都道府県労働局長は,紛争の当事者
である短時間・有期雇用労働者と事業
主の双方又は一方から調停の申請があ
った場合において,紛争の解決のために
必要があると認めるときは,紛争調整委
員会に調停を行わせる。

解答　３

人的資源管理の問題です。

この問題については、気を付けて頂き
たい点があります。
選択肢３にある、
「努めなければならない」という表現は
一見正しいように思えますが、
「努力義務」と「実施義務」の違いを
識別しておく必要があります。

時折、このパターンが出題されますので、
上記の点をよく確認して頂くと良いです。

参考URL：厚生労働省サイト；
パートタイム・有期雇用労働法のポイント
（P2参照)
https://jsite.mhlw.go.jp/akita-roudoukyoku/content/contents/000649166.pdf

パートタイム・有期雇用労働法（第8条）
https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=405AC0000000076


※なお、この問題も消去法で選択肢を絞り
込むことが可能だと思います。

＝＝＝

次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援しています。

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発行者　技術士★ライトハウス
　　　　代表　森　浩光
　　　（技術士　建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門）

住　所　〒107-0062　東京都港区南青山2－2－15WIN南青山531
連絡先　mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ　https://coolangeng.com/
Twitter　https://twitter.com/speedtrickstar

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