技術士第二次試験　総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

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技術士総合技術監理部門　無料メルマガ
【vol.236】
発行日：2024.7.30
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○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。

既にご存知の方も多いかと思いますが、
令和6年度択一式・記述式の問題が公開
されております。

https://www.engineer.or.jp/c_categories/index02022241.html

来年度（以降）の受験を予定している
方は問題に目を通して見て、できれば
解答してみましょう。

令和6年度記述式の解説動画の準備を
しております。来週辺り公開できる
ようにしたいと思います。

設問１，２は例年通りのパターンと
いえるかと思います。設問３は事業・
組織の枠組みを超えて国の施策の観点
で記述することが求められていて、
若干戸惑った方もいらっしゃるかと思
います。
また、カーボンニュートラルに係る
施策を挙げなければならないという
ことで、普段の業務で馴染みのない方
にとっては難しかったかも知れません。

ただ、このメルマガや動画でも繰り返
し伝えている通り、総監の背景・必要
性及び５つの管理の観点を踏まえて論
文展開できれば、６割以上の得点は得
られると思います。


皆さんからのご質問もお待ちしており
ます。


（再掲）
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私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

一足先に口頭試験対策を始めたい
方は、動画コンテンツ講座（口頭
試験編）がおススメです。

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


＝＝＝
総監択一式R4フィードバック（12）

1-1-12労働安全衛生法の健康管理に
関する次の記述のうち,最も適切な
ものはどれか。

１ 事業者は,事業場における定期健康
診断を行った場合,使用する労働者数
に関わらず,定期健康診断結果報告書
を行政官庁に提出しなければならない。

２ 事業者は,時間外・休日労働時間が
月80時間を超えたすべての労働者に
対し,医師による面接指導を行わなけ
ればならない。

３ 事業者は,使用する労働者数に関わ
らず,労働者に対し,定期に医師等によ
るストレスチュックを行わなければな
らない。

４ ストレスチュックを実施した事業者
は,労働者を検査した医師等から検査結
果を入手し,ストレスの程度を記録後,
遅滞なく,労働者に検査結果を通知しな
ければならない。

５ ストレスチュックを受けた労働者の
うち,高ストレス者として選定され,面接
指導を受ける必要があるとされた労働者
から申出があった場合,事業者は,医師に
よる面接指導を行わなければならない。




解答　５

人的資源管理の問題です。

この問題は、生半可な知識では消去法で
解くのは難しいかも知れません。
労働安全衛生法は頻出ですので、主なと
ころはある程度しっかり学習すると良い
かと思います。

選択肢１は、「使用する労働者数に関わ
らず」が不適切です。「常時50人以上の
労働者を使用する場合」が正しいです。

選択肢２は、「すべての労働者に対し」
が不適切です。労働者の申出により
行います（労働安全衛生法66条の8）。

選択肢３は、「使用する労働者数に関わ
らず」が不適切です。従業員数50人未満
の事業所は当面、努力義務となっており
ます。

選択肢４は、「事業者は,労働者を検査
した医師等から検査結果を入手し」が
不適切です。医師等から労働者に直接
通知されます。

選択肢５は適切です。

参考URL（厚生労働省　ストレスチェック関連）
https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html

お勤め先の健康管理やストレスチェック
の実施状況を確認してみると良いですね。

＝＝＝

次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援しています。

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発行者　技術士★ライトハウス
　　　　代表　森　浩光
　　　（技術士　建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門）

住　所　〒107-0062　東京都港区南青山2－2－15WIN南青山531
連絡先　mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ　https://coolangeng.com/
Twitter　https://twitter.com/speedtrickstar

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