技術士第二次試験　総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

━━━━━━━━━━━━━━━━
技術士総合技術監理部門　無料メルマガ
【vol.240】
発行日：2024.8.27
━━━━━━━━━━━━━━━━

○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。

以下の動画をアップしました。

筆記試験フィードバック＋口頭
試験準備シリーズ
最近の災害事例を考える

https://www.youtube.com/watch?v=PcJI6LEI5O4

筆記試験が終わって1か月ほど
が経過し、口頭試験の準備を
本格化するには若干早い時期
ともいえます。

今回は、最近の災害事例をいく
つかご紹介し、技術士として考
えるべきこと、行動すべきこと
を、筆記試験及び口頭試験の準
備の観点からいっしょに考えて
みたいと思います。


（再掲）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

一足先に口頭試験対策を始めたい
方は、動画コンテンツ講座（口頭
試験編）がおススメです。

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


＝＝＝
総監択一式R4フィードバック（16）

I -1-16人事考課管理に関する次の
記述のうち,最も不適切なものは
どれか。なお,成績考課については
業績考課と呼ぶこともある。

１ 成績考課は,たまたま業績に結び
付きにくい職務を担うことになった
社員が低く評価されてしまうことな
どがあるため,主として賞与に反映
されることが多い。

２ 相対評価には,全員が同じぐらい
の能カ・成果でも無理矢理に差を
付けなければならない,優秀な人が
いると他の人は頑張っても評価が
上がらない,などの運用上の問題が
ある。

３ 評価者の主観や好き嫌いが評価
に入り込まないよう,評価基準や手
続を定め,事実に基づいて実施する
ことを客観性の原則と呼ぶ。

４ 一般的に,評価対象社員の職位が
上位ランクであるほど,成績考課や
情意考課より,能力考課が重視され
る。

５ インプットの大きさを評価する
能力考課が行われることにより,
社員は長期的な視野に立って業績
に貢献する能力を高めようとする
インセンティブが働く。




解答　４

人的資源管理の問題です。

消去法により、選択肢２、３は確か
らしいことから消去しやすいかと思
います。
また、選択肢５も、インプット＝
（知識や情報等の）入力と捉えられ
ると、インプットの大きさが求めら
れれば、長期的な視野に立ちやすい
ことが分かり、消去できるかと思い
ます。

残りは選択肢１，４となりますが、
選択肢１の前半は確からしいと理解
でき、そのことから基本給ではなく、
賞与に反映させることが理解しやす
いかと思います。

選択肢４が正解（不適切）となります。
上位ランクであるほど、成績考課が
重視されます。

参考URL（WEB労政時報）
https://www.rosei.jp/readers/article/55335

＝＝＝

次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援しています。

━━━━━━━━━━━━━━━━
発行者　技術士★ライトハウス
　　　　代表　森　浩光
　　　（技術士　建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門）

住　所　〒107-0062　東京都港区南青山2－2－15WIN南青山531
連絡先　mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ　https://coolangeng.com/
Twitter　https://twitter.com/speedtrickstar

▼バックナンバーはこちらからどうぞ。
https://mail.os7.biz/b/Qoij

▼購読解除は、以下URLよりお願い致します▼
解除専用ページURL
https://mail.os7.biz/del/Qoij