技術士第二次試験　総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

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技術士総合技術監理部門　無料メルマガ
【vol.278】
発行日：2025.5.27
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○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。

筆記試験の学習は進んでいますで
しょうか？

記述式において、課題・障害が問わ
れた際に、管理間のトレードオフに
言及することはとても重要なのです
が、

・トレードオフがちゃんと成立して
いるか？
・トレードオフの発生する背景が読
み手に分かるか？

の２点をセルフチェックしてみまし
ょう。

約４年前に公開した動画です。

初めての総監シリーズ５
トレードオフへの対応策

https://www.youtube.com/watch?v=golwv0zBoxY

初めて総監に挑戦される方へ、
基本に戻って再挑戦される方へ
総監を分かりやすく解説していき
ます。
よろしければご覧ください。
目から鱗と感じて頂ければ嬉しい
限りです。



※技術士ライトハウスの過去のYouTube
動画で、総監の出願対策をさまざま
な切り口で取り挙げておりますので、
適宜参照して頂ければと思います。

おかげさまでチャンネル登録者数が
3000名を超えました。多くの方々に
ご覧になって頂き、お役に立ててい
ることが大変励みとなっております。

ご質問やご相談があれば、コメント欄
に気軽にお知らせください。


（再掲）
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

筆記試験学習を本格的に開始した
い方は、動画コンテンツ講座
（筆記試験編）がおススメです。

総監の背景をじっくりと理解した
うえで筆記試験対策を行うことが
重要ですので、この部分に自信が
持てない場合は、ガイダンス・
出願編も併せてご検討ください。
（若干の割引あり）

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


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令和6年度の択一式の解答解説を
お送りします！

総監択一式R6フィードバック（14）

I -1-14 企業経営におけるダイバー
シティ・マネジメントに関する次
の記述のうち，最も不適切なもの
はどれか。

１ 組織の中のダイバーシティには、
個人の性別，年齢、国籍，障害の
有無などや、宗教，慣習，価値観，
考え方、性格などの違いだけでなく、
短時間勤務や正規・非正規といった
働き方や雇用形態の違いも含まれる。

２ 多様な人々の働き方を支援する
というワーク・ライフ・バランスは、
ダイバーシティ推進の中心的な施策
である。

３ ダイバーシティ・ポリシーは、
ダイバーシティを通じて中長期的に
どのような企業価値向上を目指すか
の方針であり、その明確化にあたっ
ては、業績に関する指標や生産性に
関する指標などと連関させることが
有効である。

４ 雇用の分野における男女の均等な
機会及び待遇の確保の支障となって
いる事情を改善するために、男女に
関わらず不利な方の性別の労働者に
関して、採用や昇進に関する優遇措
置を行うことは，いわゆる男女雇用
機会均等法により認められている。

５ ダイバーシティは、量的な労働力
を確保するだけでなく，創造やイノ
ベーションを生み出すための人材の
確保のためにも重要である。



解答　４

人的資源管理の問題です。

正解を導くアプローチ（一例）
「もっともらしいが言い切りすぎ」に
注目する（言い切り型に注意）
→ 選択肢４は「認められている」と断
定している点が不自然です。

他の選択肢は一般的な考え方や目的を
述べているのに対し、４は法律的な内
容を断定的に述べている点に違和感が
あります。

選択肢１：ダイバーシティとは、目に
見える属性（性別・年齢・国籍・障害
など）だけでなく、価値観や思考、働
き方、雇用形態といった「見えにくい
多様性」も含まれます。多様性の概念
として正確な記述です。

選択肢２：ワーク・ライフ・バランス
の実現は、多様な人材が能力を発揮で
きる環境づくりに直結しており、ダイ
バーシティ推進の具体的な方策の一つ
とされています。

選択肢３：企業がダイバーシティを経
営戦略として推進する際には、定性的
目標（理念）だけでなく、定量的な成
果指標（KPI）との連動が重要です。

選択肢４：一見正しそうに見えますが、
日本の男女雇用機会均等法は、男女に
「均等な」機会を与えることを基本と
しており、性別を理由とする優遇措置
（ポジティブ・アクション）を一律に
認めているわけではありません。

ポジティブ・アクションは「特定の性
別が著しく少ない状況」に限り、合理
的な範囲で実施されるものですが、そ
れには条件や配慮が必要です。単に
「不利だから優遇してよい」と解釈す
るのは不正確であり、誤った理解を誘
導する記述となっています。

選択肢５：これは現代のダイバーシテ
ィ経営の要点を突いた内容です。多様
な人材が交わることで新しい発想が生
まれ、イノベーションが促進されると
考えられています。

＝＝＝

択一式の学習は少しずつコツコツと
続けることが肝要だと思います。

他にも皆様からのリクエストがござ
いましたら、お知らせ頂ければ幸い
です。


次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援して
います。

━━━━━━━━━━━━━━━━
発行者　技術士★ライトハウス
　　　　代表　森　浩光
　　　（技術士　建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門）

住　所　〒107-0062　東京都港区南青山2－2－15WIN南青山531
連絡先　mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ　https://coolangeng.com/
Twitter　https://twitter.com/speedtrickstar

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