技術士第二次試験 総合技術監理部門の受験に役立つ情報等を配信します。

技術士ライトハウス 総監メールマガジン

技術士ライトハウス★総監メルマガVol.279 初めての総監シリーズ6・トレードオフへの対応策/令和6年度筆記試験総監択一式フィードバック1-1-15

2025年06月03日

━━━━━━━━━━━━━━━━
技術士総合技術監理部門 無料メルマガ
【vol.279】
発行日:2025.6.3
━━━━━━━━━━━━━━━━

○○○○さん、
おはようございます。
技術士ライトハウスの森と申します。
メルマガのご購読ありがとうござい
ます。
お役に立てる情報を一口サイズで
お伝えしていきます。

筆記試験の学習は進んでいますで
しょうか?



約4年前に公開した動画です。

初めての総監シリーズ6
「総合技術監理キーワード集」
の読み方(1)

https://www.youtube.com/watch?v=Gbd_udSRhc0

初めて総監に挑戦される方へ、
基本に戻って再挑戦される方へ
総監を分かりやすく解説していき
ます。
よろしければご覧ください。
目から鱗と感じて頂ければ嬉しい
限りです。

総監キーワード集の前文を細かく
分かりやすく解説しております。


※技術士ライトハウスの過去のYouTube
動画で、総監の出願対策をさまざま
な切り口で取り挙げておりますので、
適宜参照して頂ければと思います。

おかげさまでチャンネル登録者数が
3000名を超えました。多くの方々に
ご覧になって頂き、お役に立ててい
ることが大変励みとなっております。

ご質問やご相談があれば、コメント欄
に気軽にお知らせください。


(再掲)
================
私がご提供している技術士第二次
試験受験に関する書籍・動画コン
テンツ講座を下記サイトにひとま
とめにしてみました。

筆記試験学習を本格的に開始した
い方は、動画コンテンツ講座
(筆記試験編)がおススメです。

総監の背景をじっくりと理解した
うえで筆記試験対策を行うことが
重要ですので、この部分に自信が
持てない場合は、ガイダンス・
出願編も併せてご検討ください。
(若干の割引あり)

よろしければご覧頂ければ幸いです。

https://lp.coolangeng.com/


===

令和6年度の択一式の解答解説を
お送りします!

総監択一式R6フィードバック(15)

I -1-15 キャリアオーナーシップ
(キャリア自律)やリスキリング
に関する次の記述のうち、最も不
適切なものはどれか。なお、以下
において、法とは職業能力開発促
進法を指す。

1 キャリア自律とは、従来組織の
視点で提供されていた人事の仕組
み・教育の仕組みを、個人の視点
から見たキャリアデザイン・キャ
リア構築の仕組みに転換するもの
である。

2 キャリアコンサルタントは、
労働者の職業の選択,職業生活設
計又は職業能力の開発及び向上に
関する相談に応じ、助言及び指導
を行う。

3 企業が従業員のキャリア形成支
援施策として契約したキャリアコ
ンサルタントが知りえた労働者個
別の面談内容や、面談により把握
された組織的・全体的な課題の傾
向は、法による守秘義務の対象で
あり、企業に報告してはならない。

4 労働者の自律的・主体的な学び
・学び直しが効果的に行われるた
めには、労働者の役割明確化と合
わせ、職務に必要な能力・スキル
等を可能な限り明確化し、労働者
と企業が学び・学び直しの方向性
:目標を擦り合わせ,共有するこ
とが重要である。

5 労働者の自己啓発に対する企業
の支援策として、受講料などの金
銭的援助,教育訓練機関に関する
情報提供、就業時間の配慮などが
行われる。



解答 3

人的資源管理の問題です。

選択肢3において、
「企業に報告してはならない」
という表現は、とても強い否定です。
このような「一切ダメ」「全くして
はならない」などの表現がある場合
は、例外が一切認められない内容に
なっており、不適切である可能性が
高いです。

企業が費用をかけてキャリア支援を
しているのに、特に「面談により把
握された組織的・全体的な課題の傾
向」の報告ができないのはおかしい、
と考えられます。

選択肢1について、キャリアオーナ
ーシップとは、個人が自らのキャリ
アを主体的に設計・選択・実行する
姿勢のこと。従来のように会社任せ
にするのではなく、従業員が自律的
にスキルアップや職務選択を行うこ
とが重視されており、キャリア開発
の主導権が企業から個人へと移行し
ていることを示しています。

選択肢2について、これは職業能力
開発促進法第30条の「キャリアコン
サルタント」の定義に即した内容で
す。

選択肢4について、これは厚生労働
省のリスキリング推進ガイドライン
にもある内容で、企業と個人が目標
や学びの方向性を共有することで、
より有効な能力開発が可能になると
されます。

選択肢5について、厚労省が進める
「人材開発支援助成金」や「キャリ
アアップ助成金」などでは、企業が
労働者の自己啓発・学び直しを支援
する事例が多く見られ、これらの支
援方法は一般的です。

===

択一式の学習は少しずつコツコツと
続けることが肝要だと思います。

他にも皆様からのリクエストがござ
いましたら、お知らせ頂ければ幸い
です。


次回もどうぞよろしくお願いします。
皆さんの総監合格を心から応援して
います。

━━━━━━━━━━━━━━━━
発行者 技術士★ライトハウス
    代表 森 浩光
   (技術士 建設部門-都市及び地方計画、総合技術監理部門)

住 所 〒107-0062 東京都港区南青山2-2-15WIN南青山531
連絡先 mori_hiromitsu@yahoo.co.jp
ホームページ https://coolangeng.com/
Twitter https://twitter.com/speedtrickstar

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